連載私が創業期スタートアップへのジョインを決めた理由

創業期のマネーフォワードで感じた、高速スピード×ゼロベースの事業創出【マネーフォワード執行役員・黒田直樹】

黒田 直樹

• 株式会社マネーフォワード 執行役員 福岡拠点長 

公開日2019/05/30

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医療ITには「歴史と未来」「技術と医療」をつなぐ対話が求められる──メドレーCTO平山宗介

平山 宗介

• 株式会社メドレー 取締役CTO 

公開日2019/02/20

連載0→1創世記

「価値の交換をシンプルに」BASE鶴岡と藤川の異世代タッグが引き寄せる“便利な未来”

鶴岡 裕太

• BASE株式会社 CEO 

公開日2017/12/27

連載エンジニア採用HACK

β版のサービスに30名以上のクリエイターが集う！FOLIOのリファラル採用へのこだわり

椎野 孝弘

• 株式会社FOLIO CTO 

公開日2017/12/28

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「エンジニアだからこそ」実現する経営。テックスタートアップの新常識を築く、CxO3名が語った組織づくりの極意

近澤 良

• オーティファイ株式会社 CEO 

公開日2020/03/13

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連載新たなPMのカタチの確立を目指す ──アンドゲートの挑戦

エンジニアチームをヒーロー軍団に変える。利害関係者の多いプロジェクトでPMは何をすべきか？

田村 謙介

• 株式会社アンドゲート 代表取締役 CEO 

公開日2018/11/29

エンジニアHub

エンジニアが知っておきたい工数見積もり術！ " 無理ゲー進行 "から脱するために大切なコト - エンジニアHub｜若手Webエンジニアのキャリアを考える！

追加日2017/10/03

Workship MAGAZINE

リソースの20%は「新しいこと」に割こう。エンジニア限定無料バー『Baloon』オーナーが語るフリーランスエンジニア生存戦略 | Workship MAGAZINE(ワークシップマガジン)

追加日2019/05/13

Forbes Japan

エンジニアに学ぶ「いつでもどこでも成長する」スキル | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

追加日2017/09/08

Forbes Japan

世界を変えるエンジニアを育む「反転授業」と「ソーシャルな環境」 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

追加日2017/11/18

ami

プロダクトの真価は機能で測るな。シリコンバレーで学んだ「価値」の決め手｜ami

追加日2019/07/12

DIAMOND online

成功する経営者の利益の出し方は「コスト削減」でなく「ブランド創り」 | 小宮一慶の週末経営塾 | ダイヤモンド・オンライン

追加日2017/10/23

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ラクスルはなぜ、「経験重視」のB2Bで若手BizDevを重用するのか？年間50%成長を支える、20代中心のグロース部隊

福島 広造

• ラクスル株式会社 取締役COO 

公開日2019/05/24

『FRIL』共同創業者 takejune氏に問う、創業メンバーにデザイナーがいる価値

takejune 

• 元株式会社Fablic 取締役 共同創業者／デザイナー／エンジェル投資家 

公開日2018/11/22

連載アプリコットベンチャーズ｜株式会社カブク

プロジェクトに巻き込んで創業メンバーを探す──「ものづくりの民主化」株式会社カブク稲田

稲田 雅彦

• 株式会社カブク 代表取締役CEO 

公開日2018/08/18

スタートアップこそ学ぶべき、「副業」人材のメリットと活用法【ミラティブ赤川氏×Traimmu高橋氏】

赤川 隼一

• 株式会社ミラティブ 代表取締役 

公開日2019/01/10

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「Hardthinkする者だけが生き残る」ヘルスケア領域に風穴を開けるスタートアップ MEJ

古賀 徹

• 株式会社MEJ 代表取締役社長CEO 

公開日2017/12/25

大手町発祥の“学生×スタートアップの祭典”。三菱地所が手がける、長期インターン志望学生のための合同イベントの実態

公開日2019/06/18

CAREER HACK

未来の社員に「手紙」を書こう。ミラティブに学ぶスタートアップの採用術

追加日2020/01/17

Venture Navi

急成長ベンチャーにおける、仲間集めの秘訣とは C Channel 森川社長（第3話） | Venture Navi｜ベンチャーナビ

追加日2018/07/18

Medium

Telling a good story is everything - Jason Toff - Medium

追加日2020/03/15

現代ビジネス

「デジタル×AI面接」実はこんなにスゴいことになっていた（現代ビジネス編集部） | 現代ビジネス | 講談社（1/4）

追加日2018/07/23

Forbes Japan

「人材不足」は虚構　逸材は簡単に採用できる | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

追加日2017/09/05

MarkeZine

NetflixとWantedlyが語る、「条件よりも共感」の新時代採用ブランディング戦略

追加日2020/01/28

エジプトの出会い系アプリからメンタルケアのマッチングまで──500 Startups「DEMO DAY THE MOVIE in TOKYO」レポート

公開日2018/09/20

連載THE STARTUPS SAVE THE WORLD

スタートアップは地方で学べ！RCF藤沢烈「非市場戦略の重要性」

藤沢 烈

• 一般社団法人RCF 代表理事 

公開日2017/12/17

「人材×AIで労働人口減少に立ち向かう」 求人情報サービスのディップがAI.Acceleratorを主催する理由

進藤 圭

• ディップ株式会社 次世代事業準備室 室長 

公開日2019/03/22

急成長スタートアップ経営陣が語る、CxO人材に求める「経営者」としての姿勢

金坂 直哉

• 株式会社マネーフォワード 取締役執行役員 コーポレートディベロップメント担当 

公開日2020/01/23

強いブランドは圧倒的なプロダクトの上に成り立つ。日本酒界の定説を変え、市場を切り拓くSAKE100の挑戦

生駒 龍史

• 株式会社Clear 代表取締役CEO 

公開日2019/11/25

企業コンセプトを明確にするには、メンバーを巻き込む妥協なき議論を。スタートアップのブランディング論【Sansan×freee×ABEJA】

遠藤 哲生

• 株式会社ABEJA プロジェクトマネージャー 

公開日2019/07/26

note

スタートアップ冬の時代におけるコスト優位戦略 ("スタートアップだから大手より安い"という神話の終焉)

追加日2020/03/17

THE BRIDGE

カルチャーに半年もの時間を投資したスタートアップが得たもの（1/2） – BRIDGE（ブリッジ）

追加日2020/07/21

Coral Capital

なぜSlackはTeamsに抜き去られたのか | Coral Capital

追加日2020/08/12

THE BRIDGE

スタートアップの評価額を上げる「プレミアム」とは何か

追加日2020/03/26

Significant Style

【諸藤周平】大企業でも倒産するから、就職ではなく「起業」を選んだ Vol.1 | Signifiant Style

追加日2017/12/15

STARTUP DB

ブロックチェーンでマージンのない社会を！LayerX福島氏の目指す世界｜STARTUP DB

追加日2019/08/29