インサイドセールス組織を選ぶうえで見るべき3つのポイント｜Tomoyuki Furukawa｜note

インサイドセールス人材／HR Tech 組織・カルチャー

開発のロードマップや、新たな追加機能に込めた想いを聞く機会も多く、なんなら自分の意見をそこへ加えることも可能です。全社一丸で創り上げられ、日々進化していくプロダクトをオススメできる喜びは、営業として当たり前のようでありながら、実はなかなか得難い経験なのかなと感じています。…

インサイドセールス組織を選ぶうえで見るべき3つのポイント｜Tomoyuki Furukawa｜note

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インサイドセールス

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人材／HR Tech

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「社員のキャリア」と「事業の成長」はアラインさせよ──HRテックの先駆者・Works Human Intelligenceと探る、個のキャリアと事業成長の関係性

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仕事のモチベーションやインセンティブは“主人公たる本人に立脚した物語”であること | Biz/Zine

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Z世代は大卒資格を得ることに価値を見出せるのか｜Diamond Harvard Business Review

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組織・カルチャー

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