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無思考な「働き方」が20代をダメにする！売上265億企業の27歳役員が提言する、伸びる若手の働き方とは

藤本 直也

• レバレジーズ株式会社 執行役員 

公開日2019/02/13

「全部、僕のせいでした」。「み」言葉に支配された他責の男が、日本を代表する経営者に変貌するまで──GMOインターネットグループ代表の熊谷氏が実践する「周囲に流されない主体的思考」の身につけ方

熊谷 正寿

• GMOインターネット株式会社 代表取締役会長兼社長・グループ代表 

公開日2020/07/27

連載私がやめた3カ条

「代打オレ」が、社員の成長を止める──カラダノート佐藤竜也の「やめ3」

佐藤 竜也

• 株式会社カラダノート 代表取締役 

公開日2022/03/01

イノベーションのために必要な「創造性の3つのレイヤー」とは？Mimicry DesignとDONGURIが提案するファシリテーションとデザインを活かした新たなアプローチ

安斎 勇樹

• 株式会社ミミクリデザイン 代表取締役 

公開日2020/03/16

連載睡眠と仕事力

何が違う？ハイパフォーマンスなビジネスパーソン、一般的ビジネスパーソンの1週間の睡眠モデル

小林 孝徳

• 株式会社ニューロスペース 代表取締役社長 CEO 

公開日2017/11/17

連載【TORiX 高橋浩一直伝】 勝てる営業組織の戦略的な作り方

営業マンの行動の「質」の上げる2つのポイント。──どの訪問先で、何をするか

高橋 浩一

• TORiX株式会社 代表取締役CEO 

公開日2017/11/13

PRESIDENT Online

リクルートのトップ営業が"口下手"な理由 | プレジデントオンライン | PRESIDENT Online

2018.03.26

Forbes Japan

「自分を客観視する投資家」ほど長く生き残れる理由 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

2018.03.08

ビートラックス

イノベーションの効果測定方法

2018.11.05

DIAMOND online

同業ではなく、異業種の成功法則をパクれ！ | 「ラクして速い」が一番すごい | ダイヤモンド・オンライン

2018.05.23

東洋経済online

経済界きっての読書家が教える｢本の選び方｣ | 読書 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2018.04.19

Forbes Japan

教養財産を一気に蓄財。名経営者に聞いた「夏の読書にこの1冊」 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

2020.08.25

「人材×AIで労働人口減少に立ち向かう」 求人情報サービスのディップがAI.Acceleratorを主催する理由

進藤 圭

• ディップ株式会社 次世代事業準備室 室長 

公開日2019/03/22

「何となく作ったプロダクトは応援されない」レッドオーシャンで勝ち筋を作るスタートアップのあり方

手嶋 浩己

• XTech Ventures株式会社 代表パートナー 
• 株式会社LayerX 取締役 

公開日2021/11/25

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連載新たなPMのカタチの確立を目指す ──アンドゲートの挑戦

【図解】大規模な開発プロジェクトはなぜ失敗するのか？

田村 謙介

• 株式会社アンドゲート 代表取締役 CEO 

公開日2018/01/30

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インターンと社員に差は存在しない──学生が劇的に成長するN高のスタートアップ的組織

園 利一郎

• 学校法人角川ドワンゴ学園 キャリア開発部副部長 

公開日2019/11/29

“リビングデッド”を脱し、群雄割拠のHR市場で頭角を現すまで──iCAREは資金枯れをどう乗り越えた？

山田 洋太

• 株式会社iCARE 代表取締役 CEO 

公開日2020/05/21

自分の目線で相手を見ていないか？今問い直したい、リーダーのあり方

麻野 耕司

• 株式会社ナレッジワーク CEO 

公開日2019/12/27

DIAMOND Harvard Business Review

Z世代は大卒資格を得ることに価値を見出せるのか｜Diamond Harvard Business Review

2019.11.19

新R25

転職前の企業分析・自己分析はムダ!? 人事のプロが勧める「本当に必要な転職準備」｜新R25

2019.07.15

Biz/Zine

“賞味期限切れ”となる大企業のビジネスモデル──変革の鍵は「起・承・転・結」タイプ別の人材活用術｜Biz/Zine

2019.07.26

DIAMOND Harvard Business Review

スタン・リーに学ぶ、創造的な人材のマネジメント | HBR.ORG翻訳マネジメント記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

2018.12.13

DIAMOND Harvard Business Review

超一流のCEO人材を輩出している会社は何が違うのか

2020.02.25

DIAMOND Harvard Business Review

イノベーションラボがうまく機能しない3つの理由｜Diamond Harvard Business Review

2019.08.06