転職前の企業分析・自己分析はムダ!? 人事のプロが勧める「本当に必要な転職準備」｜新R25

転職キャリア戦略人材／HR Tech

転職だ！と思ったときに手をつけることといえば、企業分析や自己分析。ですが、多くの人は独学で進めるので、どう“分析”するのがいいのかわからないものです。今回お話を聞いたのは、ビジネスパーソン向けのメディア「Books＆Apps」の管理人であり、数多くの企業の採用支援を手がけた経験を持つ安達裕哉さん。「転職準備の秘訣」についての疑問をぶつけたところ、意外な回答が…！辛口な言葉が並びますが、記事を読んだ後の転職準備は、きっと納得感あるものになるはずです。…

転職前の企業分析・自己分析はムダ!? 人事のプロが勧める「本当に必要な転職準備」｜新R25

続きはこちらから

転職

コロナ禍でスタートアップが生み出す“採用の新常識”とは？──FastGrow Pitchレポート

転職エージェントが予測する、ベンチャーに外銀・外コン出身者は少なくなる未来。

BtoB受発注システム、声のバーチャルオフィス。DX・テレワークに特化したスタートアップが登場──FastGrow Pitchレポート

小さくても、当事者意識が持てる組織で働きたかった。ラクスル・西田真之介氏が、創業期スタートアップに参画した理由

D2Cスキンケアブランド、データ管理による物流DX。BREW厳選のスタートアップが登場──FastGrow Pitchレポート

博報堂ＤＹベンチャーズ厳選！チャットコマースで接客体験を向上させるZEALSが登場──FastGrow Pitchレポート

たかが肩書き、されど肩書き。「ブランドデザイナー」になるまでの苦悩｜YOPPY｜note

35歳限界説はどこへやら 増加する「ベテラン転職」 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

その会社、本当に自分に合っている？ 転職前に見極める6つの方法 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

知らないとヤバイ！！スタートアップ・ストックオプションの真実

「第一想起される人になれ」リンクトイン日本代表 村上臣さんが考える、これからのキャリアの築き方 | 未来を変えるプロジェクト by DODA

プロダクトマネージャーに必要なテクニカルスキルを定義してみた話。｜岡田康豊(OkaP) | HR Tech プロダクトマネージャー｜note

キャリア戦略

アメリカの量産型MBAは時代遅れ？元Uber営業部長の急成長スタートアップ副社長が語る「フランスとアフリカで学ぶビジネス感度」

週末の会社行事はいらない。「従業員 = 顧客」の視点に立つ海外“福利厚生”スタートアップ特集

ベンチャー仕事はじめ：まずは3つの原理原則から

20代ベンチャーパーソン必読。キャリアに焦ったら読みたい、起業家・経営者の至言7選

「Apple・IBMの変革とは難易度が違う」ダイエー再建、日本MS会長を歴任したプロ経営者が独白する、パナソニック変革の今

【ベンチャーキーパーソン名鑑】PdM編 Vol.10：Unito 中野 創太氏

男性300人中たった一人の女性部長だった私が､どうやって男社会で賢く昇進していったか | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデント ウーマン オンライン） | “女性リーダーをつくる”

メルカリ社長「死がよぎった『仕事の大失敗』」：日経ビジネスオンライン

「何度でも最高のサービスを生み出したい」元事業会社PdMがクライアントワークに挑戦する理由 | Goodpatch's Blog

マジシャンとして公演200回超え--NTT西日本の新規事業創出プロデューサーが説くイノベーターの鍵 - CNET Japan

パラレルキャリアを活かした社内起業家3名に聞く--社外での成功体験を社内で活かすには？ - CNET Japan

キャリアアップに役立つニュースの読み方 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

人材／HR Tech

国内最大級のHRテック企業、WHI代表・安斎に訊く、市場価値の高い人材の育て方

「人材×AIで労働人口減少に立ち向かう」 求人情報サービスのディップがAI.Acceleratorを主催する理由

探していた「事業を作れる人事」──Hajimariは人事キャリア創造支援で企業経営を強くする

1on1で何を語る？メンバーの「本当の思い」を汲み取るフィードバック文化とは

「非財務情報を軽視したM&Aは失敗する」──Wonder Camelのアクリオ買収に学ぶ、信頼資本の活かし方

優秀な人材を転職「前」から刺す方法──リクルートメント・マーケティングを実践する2社の採用戦略

優秀なプレーヤーが、優れた経営者になれるわけじゃない｜日経ビジネス

クライメートテックの芽となる学界の縮小と希望|環境経済学から見るクライメートアクション vol.7

「いい人」が必ずしも「良い上司」ではない理由。

人が集まれば、イノベーションは生まれるのか？ 都市経済学が解き明かす「集積」の力

1500人が申し込んだ異例の「週一官僚」で経産省が得た採用ノウハウ｜ASCII

“賞味期限切れ”となる大企業のビジネスモデル──変革の鍵は「起・承・転・結」タイプ別の人材活用術｜Biz/Zine

35歳限界説はどこへやら　増加する「ベテラン転職」 | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

その会社、本当に自分に合っている？　転職前に見極める6つの方法 | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

「第一想起される人になれ」リンクトイン日本代表村上臣さんが考える、これからのキャリアの築き方 | 未来を変えるプロジェクト by DODA

【ベンチャーキーパーソン名鑑】PdM編 Vol.10：Unito 中野創太氏

男性300人中たった一人の女性部長だった私が､どうやって男社会で賢く昇進していったか | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデントウーマンオンライン） | “女性リーダーをつくる”

キャリアアップに役立つニュースの読み方 | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

「人材×AIで労働人口減少に立ち向かう」求人情報サービスのディップがAI.Acceleratorを主催する理由

人が集まれば、イノベーションは生まれるのか？　都市経済学が解き明かす「集積」の力