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連載株式会社オプト

「OMOって何？意味あるの？と言っていたらイノベーターにはなれない」全く新しい顧客体験を作り出す、オプト社のオムニチャネルイノベーションセンターが生まれたワケ

伴 大二郎

• 株式会社オプト エグゼクティブ・スペシャリスト パートナー 兼 OMOコンサルティング部 部長 

公開日2019/11/06

デジタルを魔法に変える「Single, Powerful Content for Multiple Channel」という考え方

ナカヤマン。 

• [scream louder] Inc. Los Angeles　CEO 

公開日2018/02/10

連載ファッションが最強のビジネスである

FAKE TOKYO躍進の黒幕は今CAMPFIREにいた!塩原宣章はファッションPRを変えうるか??

塩原 宣章

• 株式会社CAMPFIRE PR・マーケティング 

公開日2018/01/18

ゆうこす菅本裕子が教えるビジネスでモテる方法！起業家・マーケターも必読

菅本 裕子

• 株式会社KOS モテクリエイター 

公開日2018/02/14

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優秀な人材を転職「前」から刺す方法──リクルートメント・マーケティングを実践する2社の採用戦略

小池 弾

• ウォンテッドリー株式会社 Recruitment Marketing Evangelist / Business Hiring Manager 

公開日2019/08/29

連載高広伯彦講義「マーケティングの民主化」

attentionではなくトリガー～高広伯彦が語るデジタルマーケティングの真実④

公開日2018/05/01

note

toB領域・フリーランスのSNSマーケティングにもCRMが必要になっている気がする。｜みっちー SaaS × Marketing｜note

追加日2020/04/22

web担当者Forum

マーケティングデータの活用に必要な視点とは？ | 【レポート】Web担当者Forumミーティング 2020 Spring | Web担当者Forum

追加日2020/06/17

ferret

現場が語る、BtoBマーケの最前線 ～初心者マーケターがCPAを1/10にできた秘訣とは？ 株式会社識学 小川氏の場合｜ferret [フェレット]

追加日2019/06/18

日経ビジネスONLINE

売り上げにつながらないブランディングは無意味：日経ビジネスオンライン

追加日2018/10/15

ZDNet Japan

第3回：SNSマーケティングの目的整理とミニマム運用のポイント - ZDNet Japan

追加日2020/05/07

新R25

1投稿で20万円!? インスタグラム副業で稼ぐ男に“インスタ錬金術”を教えてもらった｜新R25 - 20代ビジネスパーソンのバイブル

追加日2019/05/13

採用は「ポジション」と「メッセージ」がすべて。"楽しそうなスタートアップ"として認知を獲得した、ヘイの広報戦略

佐俣 奈緒子

• ヘイ株式会社 代表取締役副社長 
• コイニー株式会社 代表取締役 

公開日2019/11/05

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連載株式会社GA technologies

取引先から社員に！？電通のコミュニケーションデザイナーが「不動産屋」に見えるGA technologiesに移った理由

川村 佳央

• 株式会社GA technologies Chief Communication Officer 

公開日2018/09/25

連載スタートアップ採用広報・ブランディング

創刊から2年半で1000本の記事を発信。メルカリの採用と情報流通を促進させるメディア活用法

石黒 卓弥

• 株式会社メルカリ People Partners マネージャー 

公開日2018/12/11

連載スタートアップに求められるPR力とは？

最初の広報担当は「WHY」がマッチする人を選べ──Goodpatch流の広報戦略

高野 葉子

• 株式会社グッドパッチ 経営企画室 

公開日2018/12/06

FOUND X REVIEW

スタートアップの PR 方法 (Startup School 2017 #13, Sharon Pope)

追加日2020/03/12

note

定員割れから超V字回復！愛知東邦大学から学ぶ「0からのブランディング術」

追加日2020/03/12

Workship MAGAZINE

ブランドアイデンティティとは？人々に選ばれる”強いブランド”を作るコツ

追加日2019/09/23

Coral Capital

成長スタートアップの広報戦略、いつ何をすべきか？

追加日2020/01/24

DIGIDAY【日本版】

「世界がかつての状態に戻ることはない」：暗闇のなかを手探りで進むパブリッシャーたち | DIGIDAY［日本版］

追加日2020/04/19

MarkeZine

マーケター、PRパーソンに必要なのは「コンテクスト」を読み取る力【花王廣澤氏×高広氏対談】 (1/5)：MarkeZine（マーケジン）

追加日2019/04/19

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連載信用経済社会におけるプラットフォーマー ネットプロテクションズ

隠れた起業家育成企業・ネットプロテクションズ。“起業家と正社員の兼務”すら許され、やりたいことを探求できる

木下 雄登

• 株式会社ネットプロテクションズ マーケティンググループ 
• 株式会社マーウィ 代表取締役 

公開日2020/02/28

「自分のROI」を考えられる人材が、組織を強くする。ナイル高橋飛翔が創り上げる「事業家集団」とは？

高橋 飛翔

• ナイル株式会社 代表取締役社長 

公開日2019/02/06

働き方より「働きがい」を改革。セールスフォースが社員エンゲージメントに投資する理由とは

浅田 慎二

• One Capital株式会社 代表取締役CEO, General Partner 

公開日2018/04/17

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連載株式会社in3

【事例】個人ではなく、組織を変革する。パーソルキャリアの「現場を巻き込む組織開発プロセスのあり方」とは

加々美 祐介

• パーソルキャリア株式会社 コーポレート本部 戦略人事統括部 エグゼクティブマネジャー 

公開日2018/08/28

SNSで要注意。「風通し悪い」社風が伝わってしまう新卒入社式の写真パターン

公開日2018/03/30

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連載“投資の顧客体験”を創造する──新しい松井証券の姿

新人の能動性を引き出す「職場と先輩のあり方」──松井証券から学ぶ“成長の3パターン”

松本 健嗣

• 松井証券株式会社 営業部門 マーケティング部 

公開日2020/11/30

note

Whyとは何か？を言語化してみる

追加日2020/03/13

Forbes Japan

ラクスル松本恭攝「現状を否定できる会社が成長していく」#STARTUPAWARD | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

追加日2018/11/16

新R25

転職者の6割は年収が上がらない。 “転職のプロ”が語る「年収が上がる転職パターン」6選｜新R25

追加日2020/02/12

note

プロダクトマネージャーに必要なテクニカルスキルを定義してみた話。｜岡田康豊(OkaP) | HR Tech プロダクトマネージャー｜note

追加日2020/04/20

Biz/Zine

ティール組織の実現に必要なことは「ルーツと日常を辿り、いかに自分の問いを持つか」｜BizZine

追加日2019/10/30

INDUSTRY CO-CREATION

東南アジアは"平均年齢20代"の完全なるデジタルファースト市場 | 【ICC】INDUSTRY CO-CREATION

追加日2020/05/11

原動力は「次世代に対する責任感」──創業期サイバーエージェント、孫正義氏から学んだZENKIGEN野澤氏の、「人とAIが調和する社会」構想に迫る

野澤 比日樹

• 株式会社ZENKIGEN 代表取締役CEO 

公開日2020/10/23

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新規事業をやり抜く人は「高エネルギー生命体」である。XTech西條×ラクスル松本が語る事業開発の成功条件

西條 晋一

• XTech株式会社 代表取締役CEO 
• XTech Ventures株式会社 代表パートナー 
• エキサイト株式会社 代表取締役CEO 

公開日2019/09/27

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連載After IPOの景色

「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来

柳橋 仁機

• 株式会社カオナビ 代表取締役社長 CEO 

公開日2020/04/24

連載GLOBAL INSIGHT

Google・Amazonへの採用対抗策？米国ヘッジファンドが挑む、データ人材育成の無料大学

細谷 元

• Livit ライター 

公開日2018/05/03

探していた「事業を作れる人事」──Hajimariは人事キャリア創造支援で企業経営を強くする

木村 直人

• 株式会社Hajimari 代表取締役 

公開日2020/04/27

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戦略シミュレーションゲームを社会実装する──「ゲーミフィケーション」で人材データを活用するカオナビのプロダクト戦略【CDO玉木×CTO松下】

玉木 穣太

• 株式会社カオナビ CDO（Cheif Design Officer） / ブランドデザイン本部長 

公開日2020/12/18

Medium

優秀な人ほど転職市場に出てこない世界の話｜Medium

追加日2019/07/23

東洋経済online

日本は｢超エリート｣をGAFAに奪われている | インターネット | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

追加日2018/09/27

ferret

マーケターが加わるとPRがダイナミックに。本田哲也氏が考えるフレキシブル・チームの理想形

追加日2019/10/03

PRESIDENT Online

仕事をする時間は"1日4時間"に絞るべき (岩本 隆) | プレジデントオンライン

追加日2018/09/17

PRESIDENT Online

中国の最新事情「STEM人材」都市とは (大前 研一) | プレジデントオンライン

追加日2018/09/18

Biz/Zine

“賞味期限切れ”となる大企業のビジネスモデル──変革の鍵は「起・承・転・結」タイプ別の人材活用術｜Biz/Zine

追加日2019/07/26