デザイナーの「考える力」をはかる｜大堀祐一｜note

採用デザイナー

この記事はGoodpatchのUIデザインアドベントカレンダー4日目の記事としても掲載しています。 Goodpatch UI Design Advent Calendar 2019 - Adventar## テーマ [株式会社グッドパッチ](https://goodpatch.com/ja/)所属のデザイナーたちが「**adventar.org はじめに自分はサービスデザイン会社を経営しており、過去に何度もUIデザイナーを採用してきました。（今は自分1人の会社ですが）応募してくれた候補者の経歴やポートフォリオを見て、やりとりして面接し、最後は直感に頼りつ…

デザイナーの「考える力」をはかる｜大堀祐一｜note

続きはこちらから

採用

「教育を変えたい」を体現するミッションドリブン経営。atama plusに学ぶ、“想い”を社会に広げる方法

働き方より「働きがい」を改革。セールスフォースが社員エンゲージメントに投資する理由とは

リーダーは人真似するな！新規事業を成功に導く組織論

採用は「ポジション」と「メッセージ」がすべて。"楽しそうなスタートアップ"として認知を獲得した、ヘイの広報戦略

「スクラム採用」の名付け親が熱く説く。経営者と人事が見直すべき採用手法と、その実践

「成長」なんて求めるな──創業4年・240名組織のビットキーが明かす、組織と文化の創り方

未来の社員に「手紙」を書こう。ミラティブに学ぶスタートアップの採用術

「デジタル×AI面接」実はこんなにスゴいことになっていた（現代ビジネス編集部） | 現代ビジネス | 講談社（1/4）

スタートアップCTOが抱えるピープルマネジメント＆採用の課題感とは？ | STARTUP DB MEDIA | 日々進化する、成長産業領域に特化した情報プラットフォーム

メルカリが挑む世界中の多様な人材が活躍できる組織づくり

PV？そんなの追いかけませんーーメルカリに人を集めるオウンドメディア「メルカン」、運営の仕組みとその成果（後編） - THE BRIDGE（ザ・ブリッジ）

広がるAI採用、評価、人材発掘 データ不足が日本の課題に

デザイナー

ナカヤマン。が追跡する２度目の”Banksy Does New York”

世界でもユニークな、“信用をデザイン”するチーム──テクノロジーで「信用」の仕組みを変革する、メルペイのCredit Design

「日本一の人材を求めていた」—坪田朋をCXOに迎え、delyが作る技術者主体の事業と組織

広告代理店がオープンイノベーション。著名クリエイター坪田朋氏も参画した、Studio Opt（スタジオオプト）って何やるの？

とにかく“イケてるプロダクト”を創ろう──「美容サロンのネット予約」というDXを成した2人が、介護SaaSで躍動するワケ

大手企業も注目するママ目線のクリエイティブ「ママである前に、一流のクリエイターチームでありたい」

4つのデザイン思考における「意味のイノベーション」──人や社会に奉仕する21世紀型のデザインとは？｜BizZine

「私たちは協業し始めた」デザイン水平統合の取り組みは、アドビの主要アプリをどう変えたのか | アドビUX道場 #UXDojo - Adobe Blog

デザイン思考のプロセスだけでは革新的な製品が生まれない？説

デザイナーを志望しやすい社会を目指して──グッドパッチが新卒向けのキャリア支援を手がけるワケ | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

なぜ優秀なデザイナーでも酷いデザインを生み出してしまうのか？

「デザインシンキングなんて糞食らえ」。ペンタグラムのナターシャ・ジェンが投げかける疑問 | Webマガジン「AXIS」 | デザインのWebメディア

広がるAI採用、評価、人材発掘　データ不足が日本の課題に

デザイナーを志望しやすい社会を目指して──グッドパッチが新卒向けのキャリア支援を手がけるワケ | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）