デザイナーの「考える力」をはかる｜大堀祐一｜note

採用デザイナー

この記事はGoodpatchのUIデザインアドベントカレンダー4日目の記事としても掲載しています。 Goodpatch UI Design Advent Calendar 2019 - Adventar## テーマ [株式会社グッドパッチ](https://goodpatch.com/ja/)所属のデザイナーたちが「**adventar.org はじめに自分はサービスデザイン会社を経営しており、過去に何度もUIデザイナーを採用してきました。（今は自分1人の会社ですが）応募してくれた候補者の経歴やポートフォリオを見て、やりとりして面接し、最後は直感に頼りつ…

デザイナーの「考える力」をはかる｜大堀祐一｜note

続きはこちらから

採用

「アウトプット」と「言葉」の両軸で語る、泥臭い“なんでも屋”──FOLIO CDO 広野萌

創刊から2年半で1000本の記事を発信。メルカリの採用と情報流通を促進させるメディア活用法

仕組み化で加速！LIFULLが推し進める戦略的エンジニア採用術

多くの企業が“日本ブランド”を自覚できていない──エンジニア不足に悩むのはもう終わり。明日から始める「開発組織のグローバル化」とは

【ラクスル CEO×CFO対談】CEOは万能ではない。創業者ではないNo.2が、組織成長のためにやってきたこと

海外と設計思想を変える。歴史で紐解く、MAツール市場で「SATORI」が支持されるワケ

人材いろいろ、働かぬアリも必要 ペプチドリーム会長｜出世ナビ｜NIKKEI STYLE

武勇伝を語る人は、本当は自分に自信がない。「器が小さい大人の行動」トップ3

人事領域にマーケティング思考は必須 メルカリの採用広報戦略 (1/3)：MarkeZine（マーケジン）

最近の20代社員が｢失敗｣｢挫折｣を怖がるワケ | OCEANS | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

グーグル、メルカリも注目！ 過熱するインド人材獲得競争、日本は出遅れ | 「日本人が知らないインド経済」佐藤大介 Vol.18 | クーリエ・ジャポン

「人材不足」は虚構 逸材は簡単に採用できる | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

デザイナー

広告代理店がオープンイノベーション。著名クリエイター坪田朋氏も参画した、Studio Opt（スタジオオプト）って何やるの？

企業コンセプトを明確にするには、メンバーを巻き込む妥協なき議論を。スタートアップのブランディング論【Sansan×freee×ABEJA】

「アウトプット」と「言葉」の両軸で語る、泥臭い“なんでも屋”──FOLIO CDO 広野萌

「組織は一度、完全に崩壊しました」──グッドパッチの再起は、組織がWHYを突き詰める重要性を教えてくれる

世界でもユニークな、“信用をデザイン”するチーム──テクノロジーで「信用」の仕組みを変革する、メルペイのCredit Design

思考の軌跡が、企業の資産になる。グッドパッチがStrapと見据えるナレッジの価値

2020年 STUDIOが検証すべきこと｜Yutaka Ishii｜note

「量」は、自分を裏切らないーー新人だった私に伝えたいこと｜河原香奈子 | キャリアハック

作って、壊して、また作って 【前編】｜筒井美希｜note

WebとReact NativeのCSSの違いについて - Qiita

SaaSがUIデザインに力を入れるメリット | knowledge / baigie

ノンデザイナー向け！いい感じにWebやAppの配色を決める3つの方法｜@tomokortn｜note

人材いろいろ、働かぬアリも必要　ペプチドリーム会長｜出世ナビ｜NIKKEI STYLE

人事領域にマーケティング思考は必須　メルカリの採用広報戦略 (1/3)：MarkeZine（マーケジン）

グーグル、メルカリも注目！　過熱するインド人材獲得競争、日本は出遅れ | 「日本人が知らないインド経済」佐藤大介 Vol.18 | クーリエ・ジャポン

「人材不足」は虚構　逸材は簡単に採用できる | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

作って、壊して、また作って【前編】｜筒井美希｜note