従業員パフォーマンス向上の鍵は自信 上司ができる2つのこと | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）
自信のある従業員は、より熱心かつ自主的に仕事に取り組み、独立性と問題解決能力が高い。これらは、自信のあるチームを作ることで得られる効果のほんの一部だ。しかし、誰しもが自信ある状態で仕事を始めるわけではない。普段は自信にあふれた従業員でさえ、…
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連載UEP：優秀な人材が集まり成長できる仕組み
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セプテーニグループで活躍した“事業家”は、急成長ECデータテックベンチャーをいかにして変革するか──人事経験が「ない」強みを活かした、CHROとしての成長戦略
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