パフォーマンス向上のために「異常」になる3つの方法とは？ - GIGAZINE

ベンチャーマインド生産性・仕事術

メジャーリーグベースボールのセントルイス・カージナルスでスポーツ心理ディレクターを務めるジェイソン・セルク氏が、数々のアスリートの心理を分析した本「Organize Tomorrow Today」には、パフォーマンス向上のための原則がつ記されています。そのうちつは「どんな分野でもトップになりたければ、『異常』にならなければならない」というもので、「普通」の人と差をつけるために「異常」になる方法が挙げられています。…

パフォーマンス向上のために「異常」になる3つの方法とは？ - GIGAZINE

続きはこちらから

ベンチャーマインド

スタートアップ特化の会計士が語る、はじめてのファイナンスに必要な起業家のマインドセット

大手企業からは新規事業が生まれにくいという定説を覆す～落ちこぼれだった少年はなぜ、シリコンバレーで活躍するビジネスパーソンになれたのか～

このパラダイムシフトを見逃すと、変革者にはなれない──世界で活躍するイノベーターが説く、公益資本主義とは

ラクスルはなぜ、「経験重視」のB2Bで若手BizDevを重用するのか？年間50%成長を支える、20代中心のグロース部隊

あなたは経営会議で涙を流せる？大企業変革のきっかけとは──“前のめりで地道な努力”の先にあるディスラプティブ事業創出手法に迫る

和製ユニコーンを創る。テラドローン関が明かす、世界基準のPDCA手法とは？

成功する社長が"借金は財産"と考えるワケ | プレジデントオンライン

夫の死を克服、フェイスブックCOOが語る「社会人に必要な回復力」 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

「やる気がない社員」を変える3つのコツ | プレジデントオンライン | PRESIDENT Online

信用されない人が軽視している見た目と礼儀 | アルファポリス | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

ディズニーランドから学ぶ究極のUXデザインとは

井上尚弥「チャンピオンになってからが本当のスタートだった」#30UNDER30 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

生産性・仕事術

画面越しの営業で、商談時間は4分の1に。オンラインセールスの登場から紐解く、営業組織の展望【エン・ジャパン×クラウドサイン】

【ベンチャーキーパーソン名鑑】HR責任者編 Vol.7：Natee社 西林 翔太氏

入社1年で「MRRを10倍に」。──「選択」と「集中」を極めたYOUTRUST新田拓磨の“エースたる所以”

飲み会で群れるのはもうやめた──Asobica今田孝哉の「やめ3」

案件タイプによる受注ストーリーの違い──コンペ型&稟議型

「つよつよマネジメント」は過去のもの──FinT大槻祐依の「やめ3」

新入社員こそ、「企業の利益」の意味を深く考えるべき理由 | News&Analysis | ダイヤモンド・オンライン

優れたプロダクトマネージャーになるための22原則 - GIGAZINE

決算書は「読めた方がいい」は間違い。読めなきゃアウト！ | 今週の週刊ダイヤモンド ここが見どころ | ダイヤモンド・オンライン

休息法を知り、働き方を考える「睡眠本」3冊 ：日経ビジネスオンライン

迷いが消える"マインドフルネス"入門講座 | プレジデントオンライン | PRESIDENT Online

一代で1兆円企業を築いたZOZOTOWN社長「異形の履歴書」（週刊現代） | 現代ビジネス | 講談社（1/4）

夫の死を克服、フェイスブックCOOが語る「社会人に必要な回復力」 | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

井上尚弥「チャンピオンになってからが本当のスタートだった」#30UNDER30 | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

【ベンチャーキーパーソン名鑑】HR責任者編 Vol.7：Natee社西林翔太氏

決算書は「読めた方がいい」は間違い。読めなきゃアウト！ | 今週の週刊ダイヤモンド　ここが見どころ | ダイヤモンド・オンライン

休息法を知り、働き方を考える「睡眠本」3冊：日経ビジネスオンライン