勝つ方法 - FoundX Review - 起業家とスタートアップのためのノウハウ情報

事業立ち上げスタートアップ生産性・仕事術ベンチャーマインドリーダーシップ

今日話すことハードに働くのではなく、スマートに働くなぜスマートではないハードな働き方をしてしまうのか睡眠食べ物運動マインドマインドフードマインドソフトウェアマインドハックリーダーシップキーガンの成人発達理論利己的・道具主義的段階他者依存・慣習的段階自己主導・自己著述段階自己変容・相互発達段階どのように発達するか最後に Q&A ジェットコースターのような感情の浮き沈みに対処する方法オンラインで居続けなければいけない問題への対処マントラがあるかコミュニティの見つけ方反証についてピボットの間にすることプレッシャーから抜け出る方法、リスクを管理する方法共……

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事業立ち上げ

21歳の学生起業家が、日本未開拓市場でNo.1企業を創るまで

22歳、12.5億円でイグジット。Candle金氏がつくる次の未来とは

広告代理店がオープンイノベーション。著名クリエイター坪田朋氏も参画した、Studio Opt（スタジオオプト）って何やるの？

「nice to haveではなく、must haveを生み出せ」カンカク松本氏&クオン水野氏はいかに事業案の成否を見極めるのか？〜U-PRODUCEパネルトーク〜

「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来

コアユーザーは「対面」で口説いた仲間。急成長を見据え非効率の連続も厭わないAntaa中山にXTV手嶋が迫る

NTTドコモを守る27歳社長の「起業哲学」 | プレジデントオンライン | PRESIDENT Online

企業幹部によるシリコンバレー流組織変革方法 | freshtrax | デザイン会社 btrax ブログ

旧態依然の組織構造がイノベーションを妨げる：日経ビジネスオンライン

レシート買い取りアプリ「ONE」の山内奏人氏の挑戦 購買データ活用とこれからの体験価値 (1/5)：MarkeZine（マーケジン）

破壊的イノベーションは誤解されている―クリステンセン氏逝去を悼んで｜Coral Capital

良いVC、悪いVC | Coral Capital

スタートアップ

Booking.com、Adyenに続け！いま注目のオランダ・スタートアップ12選

「目新しいだけでは売れない」日本初ビジネスモデルへの覚悟──ANDART2年目の泥臭すぎる挑戦から学ぶ

クリエイティブの定量化、経費精査プラットフォーム。注目のAIスタートアップが登場──FastGrow Pitchレポート

食材にこだわった手作りドッグフード、ユーザー検索に特化したFAQツール。博報堂ＤＹベンチャーズが厳選するスタートアップが登場──FastGrow Pitchレポート

激しい社会変化の今こそ、スタートアップに飛び込む最大のチャンス──2023年最新「すごいベンチャー100」から17社とVC3社が集結のイベントレポート

組織のグローバル化は、逆コンウェイで“コツコツ”と！アジアNo.1プロダクトへ、Micoworksを牽引する新VPoP小越の戦略眼

60名の組織を一枚岩に変貌させた「価値観の共有」と「ライバル意識」 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

AIから教育、クルマ、民泊まで──中国の知っておくべき「ユニコーン企業」10社：『WIRED』UK版選｜WIRED.jp

「そのサービスはメルカリを超えるか」ソウゾウ代表、サービス停止の背景と新事業の構想を語る | TechCrunch Japan

スタートアップは国際投資をいかに確保できるか | TechCrunch Japan

週休3日でも成長できるベンチャー3つの秘密

組織づくりのプロが語る「企業が急成長する上でぶつかる壁」と乗り越え方

生産性・仕事術

「目立たなくていい。カルチャーを作れ」働き方が多様化する現代に求められる、理想のリーダー像を語る

“候補者ファースト”な採用マーケットをつくりたい──Meetyが少人数ミートアップ×CRMに取り組む理由

「在宅でも生産性落ちない」はまだ早い！DXスタートアップ2社が指摘する“ニューノーマル幻想説”に迫る

「スタートアップ＝ハードワーク」はもう古い──「家事代行手当」に「コミット選択制」。成長戦略としての“働きやすさ”とは？

ディフェンスの「仕組み化」あってこそ、クリエイティブにチャレンジできる──フォーマット化の徹底で100億円事業を創造してきた、CROOZ SHOPLISTの企業カルチャー

“一歩、引く”で、経営を一歩先へ──J-CAT・飯倉竜の「やめ3」

正規雇用は消滅する？ シェアリングエコノミーが変える「未来の働き方」 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

越川慎司が語る“会社員必読”の戦略的キャリア構築術 | 働き方メディア Fledge(フレッジ)

肩書きは“登る山”でなく“川の流れ”──視野分散型の思考でつくる「80年後も役立つ仕事」の意味 ｜ Biz/Zine（ビズジン）

「PDCA」は日本企業を停滞させた元凶だ | プレジデントオンライン

なぜグーグルは組織が安定しなくても成長できるのか（freee株式会社CEO 佐々木大輔）｜ダイヤモンド・オンライン

教養財産を一気に蓄財。名経営者に聞いた「夏の読書にこの1冊」 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

ベンチャーマインド

スタートアップ特化の会計士が語る、はじめてのファイナンスに必要な起業家のマインドセット

「いち早く“仕事“を経験せよ」学生と起業家の境目はどこに？【0→1アイデアソンレポート】

20代で突き抜けるための「腹の決め方」──カオスのなかでの「コミットメントスキル」

共創関係で継ぐ創業者のバトン──ベンチャー企業での成長法を2人の社長が語る

1人あたり売上高2.1億円を任され、社長と二人三脚で事業推進──CROOZ SHOPLISTが提供する“英才教育”とは？

「この人がいるから、事業が伸びる」──FastGrowが注目する若き事業責任者・マネジャー特集【2022年秋版】

いつも「環境のせい」にする人は、なぜ成功できないのか？ | アルフレッド・アドラー100の言葉 | ダイヤモンド・オンライン

仕事での成長を止めたくなければ自ら修羅場を作り続けるしかない | 30代から始めるモテるキャリアの磨き方 野田稔 | ダイヤモンド・オンライン

キング・カズ51歳 人生を楽しむ5つの姿勢：日経ビジネスオンライン

賢いだけではもはや不十分 リーダーに必要な4つのステップ | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

「被害者になるくらいなら、合法的な加害者になれ」20代が持つべきビジネスマインド｜新R25 - 20代ビジネスパーソンのバイブル

スタートアップの PR 方法 (Startup School 2017 #13, Sharon Pope)

リーダーシップ

フィールドマネージメントが明かす“20代リーダーの条件”

時代を作る、新・動画コミュニケーションとは

意志あるリーダーを支える「右腕」というキャリア。ガイアックスの“無茶ぶり文化”は、最強のNo.2を育てる

「根本をひっくり返す意思決定」が非連続な成長を生む──freee武地氏が明かすOKR活用術【ラクスル主催BizDev BootCamp Vol.3】

「コミュニケーション＆ネットワーキング」を制し、一歩前へ──成長にレバレッジを効かせる「良質なネットワークの5つの条件」とは

【みずほ銀行コラボ企画】4つの“D”。これを越えてこそ起業家だ──コロナ禍で売上&出資共に途絶えたアソビュー代表・山野氏が語る、逆境時のリーダーシップとは

世界の偉人に学ぶ「言葉の力」 変化を起こす話術とは | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

優れたリーダーになる秘訣は、「いま、ここにいる」ことである | HBR.ORG翻訳リーダーシップ記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

一流営業マン伝授"相手の本音"を見抜く法 | プレジデントオンライン | PRESIDENT Online

リクルートグループでMVPを出し続けたトップコンサルが教える「若手のトリセツ」 | ZUU online

スタートアップのチームを深めるコミュニケーション、採用、研修｜TechCrunch Japan

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