元上司との想い出｜Kota Fukuda｜note

ベンチャーマインド生産性・仕事術

今日は私の元上司について書きたいと思います。元上司とは、4月にIPOしたハウテレビジョンの取締役COO、長村さんの事です。長村さんは、私がリクルートに新卒入社して最初に配属された部署の先輩でした（関西ゼクシィ）。生まれも育ちも関西の人でしたが、ある日突然「東京のベンチャーに行くんや」と言ってDeNAに転職しました。少し期間があいた後、私も追うようにDeNAに。その後お互い異動もありつつ、約2年間は部下として一緒に仕事をしていました。そして2年間とは思えないほど、たくさんの指導を受け、大きな苦楽を共にしました。気づけば出会ってから10年以上経ち、お互いの良い…

元上司との想い出｜Kota Fukuda｜note

続きはこちらから

ベンチャーマインド

共創関係で継ぐ創業者のバトン──ベンチャー企業での成長法を2人の社長が語る

社員こそが最重要顧客だ。急成長ベンチャーが実践する「スクラム採用」の仕掛けとメリット

20代マネージャーのロールモデル＜前編＞━FastGrow注目の5事例に学ぶ

「修羅場を越えられた理由が、リーダーとしての軸になる」多様な事業戦略を駆使するユナイテッドが説く、不確実性の高い時代のリーダー論とは

【ユーザベース×ココナラ×スタイラー】金融出身者のキャリアチェンジ成功の秘訣

「新たな投資の潮流」を生み出し、スタートアップから金融業界を変える──大手証券会社・メガバンク経験者が語るファンズでしかできない挑戦とは

ニッチで成功を目指すのは、事業家として失格。孫正義が次世代に向けて語った「市場感覚」｜新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。

ソニーコンピュータサイエンス研究所所長 北野宏明「20代のうちは混沌の中に飛び込み、世界を広げ続けよ」 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

情熱のある人に共通する「行動と未来の捉え方」 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

トップは私心に惑わされてはならない、それが一番大事で一番難しい | 今月の主筆 野村HDグループCEO 永井浩二 | ダイヤモンド・オンライン

必ず人生が変わる絶対に見逃せないTED Talks7選 - 文化系ハック

英語ゼロから世界一に、日本人バーテンダーの新たな挑戦 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

生産性・仕事術

「自分には向いてない」「意義が感じられない」への処方箋──夏が終わると飽きが来る

自分の道は、非連続なキャリアにある──FoundingBase佐々木喬志の「やめ3」

案件タイプによる受注ストーリーの違い──コンペ型&稟議型

“オーバーコミット”は、身を滅ぼす──TOKIUM黒﨑賢一の「やめ3」

BCGで挫折、サプリメント事業からの撤退…「自分は出来るヤツとはもう思わない」──コミューン高田優哉の「やめ3」

手術室から漁業の現場、AI創薬まで。「人間中心」がキーワードのNECのデザイナー集団は、なにを「デザイン」しているのだろうか？

人生100年時代に「メシを食える大人」ってどんなヒト？ 人材力研究会・人材像WGが本日開幕 | BizHint HR（人事の悩みにヒントを届けるニュースサイト）

習慣を変える｢Tiny Habits｣の3ステップ | ライフハッカー［日本版］

グロースサイクルの本質とは何か？｜kuni｜國光俊樹｜note

E・マスクのスペースXとテスラ起業に学ぶ、成功のための4か条 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

優れたプロダクトマネージャーになるための22原則 - GIGAZINE

糖質制限をすると、記憶力がアップして寿命が延びるかもしれない：研究結果｜WIRED.jp

ソニーコンピュータサイエンス研究所所長北野宏明「20代のうちは混沌の中に飛び込み、世界を広げ続けよ」 | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

情熱のある人に共通する「行動と未来の捉え方」 | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

トップは私心に惑わされてはならない、それが一番大事で一番難しい | 今月の主筆　野村HDグループCEO　永井浩二 | ダイヤモンド・オンライン

英語ゼロから世界一に、日本人バーテンダーの新たな挑戦 | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

人生100年時代に「メシを食える大人」ってどんなヒト？人材力研究会・人材像WGが本日開幕 | BizHint HR（人事の悩みにヒントを届けるニュースサイト）

E・マスクのスペースXとテスラ起業に学ぶ、成功のための4か条 | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）