若手PMに捧ぐ！チームを迷走させないロードマップの描き方｜エウレカ 金田悠希 | キャリアハック

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ユーザーファーストを突き詰めれば、PdMとマーケターは一体になる──リブセンスが試みる「P&M」という職種の定義

加藤 めぐみ

• 株式会社リブセンス 転職会議事業部 事業部長 兼 VP of Product & Marketing 

公開日2024/05/29

あえて合理性を捨て、「冗長なUI」を設計するのはなぜか？トレタが目指す本当の「わかりやすさ」

中村 仁

• 株式会社トレタ 代表取締役 

公開日2019/08/01

連載THE STARTUPS SAVE THE WORLD

IoT、音声サポートetcトレンド技術で災害支援するSecual

西田 直樹

• 株式会社Secual 取締役COO 

公開日2017/11/01

連載FastGrow Answers

もっともグロースに貢献した施策は何ですか？急成長プロダクトを牽引する4名に聞いた15の質問

高橋 京輔

• 株式会社ドクターズプライム 取締役 / 共同創業者 

公開日2020/12/02

連載事業を創る者たち 一流のベンチャーパーソンは何から学んだのか

あのプロダクトのPdMから学べ！エウレカ金田氏、メルカリUSフリッツ氏など急成長サービスのプロダクトマネジャー5選

公開日2020/08/24

PdMはあきらめの悪さがけっこう大事──ドクターズプライム高橋京輔が胸に秘める「執着心」

高橋 京輔

• 株式会社ドクターズプライム 取締役 / 共同創業者 

公開日2020/01/10

CAREER HACK

コードを書く、デザインもする。自分でプロトタイプをつくれるPMに。AppBrew 松井友里の原点 | キャリアハック

2020.03.15

エンジニアtype

「頭に思い浮かべるだけで出品完了」2030年までにメルカリが実現したいことを聞いたら、“未来の暮らし”にワクワクが止まらなかった【CPO濱田優貴】 - エンジニアtype | 転職type

2019.03.05

note

セルフサーブ/Product-Led Growth型SaaSに営業は必要なのか？

2020.03.17

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いま、組織のカギを握るPM。受託事業でアジャイル開発を推進する意義とは／馬場大輔＆濁沼貴志｜タンバリン広報｜note

2020.06.07

FOUND X REVIEW

スタートアップの顧客インタビュー方法 - FoundX Review - 起業家とスタートアップのためのノウハウ情報

2020.04.23

CAREER HACK

夜な夜な、ひとり反省会。メルペイ PdMが実践した振り返り術

2019.10.21

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連載株式会社in3

【事例】味の素グループが経営戦略の自分ごと化促進に活用する、組織開発の手法とは

公開日2018/07/26

教育機関の未来を切り拓くSchooが、4年ぶりの増資を経て「地方創生」に目を向ける理由とは？

森 健志郎

• 株式会社Schoo 代表取締役社長 CEO 

公開日2019/12/05

「ネット上の情報は無価値」──時代の先ゆく経営者3人が語る“非連続成長のための情報収集論”

福島 良典

• 株式会社LayerX 代表取締役CEO 

公開日2018/04/26

HRのトップは「社長の分身」であれ──組織力を上げる“経営視点と逆算思考” メルカリCHRO 木下達夫

木下 達夫

• 株式会社メルカリ 執行役員CHRO 

公開日2019/07/03

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海外と設計思想を変える。歴史で紐解く、MAツール市場で「SATORI」が支持されるワケ

植山 浩介

• SATORI株式会社 代表取締役 

公開日2018/05/25

連載0→1創世記

200兆円とも言われる「B to B受発注市場」を変革するスタートアップユニラボ

栗山 規夫

• PRONI株式会社 代表取締役 Founder 

公開日2017/10/02

WIRED

ジェームズ・ダイソン、電気自動車とデザインの未来について語る｜WIRED.jp

2018.05.15

freshtrax

シリコンバレーが注力する女性活用施策の中身とは ー時代は徹底的能力主義へ | freshtrax | デザイン会社 btrax ブログ

2017.09.28

PRESIDENT Online

人を動かすのは"恐れ"ではなく"畏れ"だ | プレジデントオンライン

2018.06.04

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激動を生き抜く一流は超速で「その道」を極めている | 30代から始めるモテるキャリアの磨き方　野田稔 | ダイヤモンド・オンライン

2017.11.20

Forbes Japan

メルカリの「世界を制する人材戦略」　幹部の採用基準とは | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

2017.12.01

Forbes Japan

マネジメントは「業務1割、人9割」 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

2018.03.09