シリアルアントレプレナーである“ベンチャーのトラ”社長に学ぶ、トラリーマンの「飼い方」とは？｜ Biz/Zine（ビズジン）

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　様々な分野で活躍するトラリーマンを紹介する連載の第5回ゲストとして登場したのは、ライク取締役、我堂佳世氏。“なんでも屋”から経営の中枢で活躍するに至ったキャリアの転機とは？ナビゲーターは、楽天株式会社楽天大学学長の仲山進也氏。全3回の第2回記事をお届けする。…

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起業家

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億万長者になった後も働き続ける人は、一体何をモチベーションにして頑張ってるのか | Books&Apps

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「千葉道場とファンドで起業家育成のエコシステムを作る」：TC School #17レポート1

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生産性・仕事術

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隠れグローバルカンパニーの出現。26歳が海外支社長を務める、コンテンツ領域のスタートアップ「クオン」の全貌

“候補者ファースト”な採用マーケットをつくりたい──Meetyが少人数ミートアップ×CRMに取り組む理由

環境提供に振り切り、育成は捨てた。「育つやつは勝手に育つ」──BEENOS直井聖太の「やめ3」

「不健康」では長期の成果にならない──サマリー山本憲資の「やめ3」

“一歩、引く”で、経営を一歩先へ──J-CAT・飯倉竜の「やめ3」

「ランチ後」に必ず眠くなってしまう理由 | プレジデントオンライン | PRESIDENT Online

スライドとグラレコで見る日本人のムダな仕事

ビジネスから、教育、家庭生活まで、あらゆるシーンで成功する人が持つ共通スキルとは？ | 世界の一流企業は「ゲーム理論」で決めている | ダイヤモンド・オンライン

元社員が語る「リクルート秘伝」のノート術とは | 一流のノート術 | ダイヤモンド・オンライン

グーグル式仕事術が「ブレスト」を嫌悪する理由 | SPRINT 最速仕事術 | ダイヤモンド・オンライン

二流の人ほど｢次回の打ち合わせの候補日をお知らせください｣と聞く 相手をイライラさせるダメな気遣い | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）

組織・カルチャー

SNSで要注意。「風通し悪い」社風が伝わってしまう新卒入社式の写真パターン

「ビジコンで社内事業家は増やせない」日本に若手事業プロデューサーを増やすべく誕生した、ユナイテッド役員総出の育成プログラムとは

「いま問われる“成長の本質”」デジタル変革時代のトップリーダー・夏野氏とN高副校長・上木原氏に問う

世界でもユニークな、“信用をデザイン”するチーム──テクノロジーで「信用」の仕組みを変革する、メルペイのCredit Design

NECのイヤホンで、スマホが不要になる？生活様式まで変える“耳音響認証”技術で新規事業を創る2人に、大手発イノベーションの実現手法を聞く

『転職口コミサイト』のネガティブコメント？それは過去の話です！“日本一テックドリブンなECカンパニー”を目指すCROOZ SHOPLIST、エンジニア組織改革の裏側

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「PDCA」は日本企業を停滞させた元凶だ | プレジデントオンライン

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経営陣と現場の距離は、社員規模に比例しない｜Coral Capital

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