日本の大企業で新規事業を成功に導く5つのポイント | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）
朝日新聞社にエンジニアとして入社してから年が経過した。最初の年はプログラミングからシステム開発のプロジェクトマネジメントを実践し、後半の年は社長室、社内で新規事業開発や投資、R＆Dなどを担う「メディアラボ」と、戦略、事業畑を渡り…
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「エンジェル投資」に学ぶ、持続的かつ排他的でないコミュニティの作り方──赤川隼一×古川健介
赤川 隼一
- 株式会社ミラティブ 代表取締役
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連載FastGrow Conference 2021
他社の決算に“感情移入”せよ──ラクスル福島・XTV手嶋の「ビジネスモデル分析対談」
手嶋 浩己
- XTech Ventures株式会社 代表パートナー
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“コツコツ自動化”がグロースの源泉。クリーニングのDXに取り組むホワイトプラスの軌跡と展望
井下 孝之
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「いち早く“仕事“を経験せよ」学生と起業家の境目はどこに？【0→1アイデアソンレポート】
保木 佑介
- ステラアソシエ株式会社 代表取締役社長
公開日2019/04/05
ビザスク上場の舞台裏。CEO端羽英子とCTO花村創史が振り返る、プロダクト開発の軌跡
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海外投資家の注目を集めるケニアのスタートアップ環境「シリコン・サバンナ」の今
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イノベーターは気づいているAI・ブロックチェーンの次に来る技術、「ARクラウド」がもたらすインパクト｜AMP
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前田ヒロ
「最初の２年は全然ダメだった」DX時代の波にのるまでに変えたこと。~ ヤプリ 庵原 保文 – 前田ヒロ
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CNET Japan
新規事業は、これからの世の中を生き抜くための道しるべ--パーソルのイントレプレナーが語る
追加日2020/03/19
note
米国VCが好む起業家の7つの特徴(その2: 説得力)
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DIAMOND Harvard Business Review
市場の創造者と単なる先行者は何が違うのか｜Diamond Harvard Business Review
追加日2020/01/08
東洋経済online
スウェーデン人がイノベーションに強いワケ | グローバル接待の作法 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準
追加日2017/11/28
「“WHY”の深掘りが全てを決める」元Googleの“エバンジェリスト”が語る、聴き手の行動変容を促すプレゼンテーション
田中 大介
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公開日2019/06/24
連載ベンチャー新卒1年目の教科書
「がんばる！」だけじゃ続かない。燃え尽きないための「セルフマネジメント術」
白鳥 陽太郎
- スローガンアドバイザリー株式会社 取締役
公開日2020/07/17
最強の営業は村上春樹!?年商10億のキャバクラ女社長・内野彩華が教える“人たらしの方法”
内野 彩華
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「withコロナ」では「オンラインで爪痕を残すスキル」が重要だ！──自称「元・熱血営業マン」な社長が考える、これからの人材に求められる要件
加藤 裕之
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連載20代リーダーの教科書
本を読まずに仲間を増やせ。20代リーダーが身につけるべき「人を動かす」基本のキ
山田 博之
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連載20代リーダーの教科書
『成長』に特効薬はない。部下への適切な『経験』の与え方とは？
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伸びる会社は「メール1本」で承認が済む | プレジデントオンライン
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感性と美意識があれば、人間はAIに追いつかれない【落合陽一×山口周】 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）
追加日2018/07/25
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直感だけで判断する単細胞トップに伝えたい事
追加日2019/09/09
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なぜIT企業の若手はみな同じ格好なのか | プレジデントオンライン | PRESIDENT Online
追加日2017/09/20
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テレビ業界に憧れる人が陥りがちな思考回路 | 非学歴エリートの熱血キャリア相談 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準
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重要な会議ではアジェンダを事前に設定すべきでない｜Diamond Harvard Business Review
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