連載【TORiX 高橋浩一直伝】 勝てる営業組織の戦略的な作り方

お客様から選ばれる営業に必要な力とは

高橋 浩一

• TORiX株式会社 代表取締役CEO 

公開日2017/10/16

「1億円を調達し、SleepTechのプラットフォームをつくる」ニューロスペース小林が睡眠ビジネスを選んだワケ

小林 孝徳

• 株式会社ニューロスペース 代表取締役社長 CEO 

公開日2017/10/20

連載ベンチャー新卒1年目の教科書

配属先で潰れないための「マネージャーの使い方」入門

白鳥 陽太郎

• スローガンアドバイザリー株式会社 取締役 

公開日2020/05/22

連載私がやめた3カ条

チームを牽引するのは自分ではない。ミッションである──コドモン小池義則の「やめ3」

小池 義則

• 株式会社コドモン 代表取締役 

公開日2022/08/18

連載エースと呼ばれた20代の正体──若手のノウハウ大全

1週間1カ月1年の振り返りが本質を突く目を養う──POL岸本氏の“エースたる所以”

岸本 雅史

• 株式会社POL LabBaseキャリア事業本部 カスタマーサクセスユニット セクション1 セクション長 

公開日2022/06/23

連載私がやめた3カ条

「正しそうな道」よりも、「ワクワクする道」を選んで成功を創れ──AirX・手塚究の「やめ3」

手塚 究

• 株式会社AirX 代表取締役 

公開日2023/04/07

Forbes Japan

イーロン・マスクの元部下がテスラで学んだ「危機感の作り方」 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

2017.11.15

PRESIDENT Online

林真理子"背伸びしなきゃ絶対成長しない" | プレジデントオンライン | PRESIDENT Online

2017.12.27

DIAMOND online

“毅然としたリーダー”になるために必要なのは、「精神力」ではなく「○○」である。 | 優れたリーダーはみな小心者である。 | ダイヤモンド・オンライン

2018.01.08

ZUU online

「顧客満足度」の真髄とは…売れる営業に変わるアフターフォローのノウハウ　大塚寿（営業サプリ） | ZUU online

2019.03.27

マネー現代

「25年間、一度も締め切りを破っていない」凄腕ライターの時間術｜マネー現代

2019.07.17

新R25

話すときは、会社や製品を主語にするな。聞き手を飽きさせないプレゼンテクニック8選｜新R25

2019.07.23

連載エンジニア採用HACK

β版のサービスに30名以上のクリエイターが集う！FOLIOのリファラル採用へのこだわり

椎野 孝弘

• 株式会社FOLIO CTO 

公開日2017/12/28

連載CxO図鑑

ユーザーの理解者たる“覚悟”はあるか？熱狂的コミュニティを生み出す仕掛け人──ミラティブ CCO 小川まさみ

小川 まさみ

• 株式会社ミラティブ CCO 

公開日2019/05/23

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連載SENSE MAKER 変革期のたばこ産業、未来の嗜好品のかたち

たばこも、ウォーターフォールからアジャイルへ。JTが挑む、ものづくりのアップデート

石川 恒

• 日本たばこ産業株式会社 R&D統括部長兼企画部長 

公開日2020/04/24

あなたは「活躍する人？しない人？」──急成長スタートアップのCEO3名に訊く、成果をあげる人材の条件

宮田 昇始

• Nstock株式会社 代表取締役CEO 

公開日2020/04/07

ミッションドリブンな組織は、アウトプットより“結果”を重視する──「初心者向け」であるProgateの開発組織に、ハイレベルなエンジニアが集う理由

前田 和樹

• 株式会社Progate SREマネージャー 

公開日2020/12/11

採用に課題？ならまずココを直せ！──急成長企業5社の採用デックに学ぶ、採用広報アプローチ

公開日2023/03/31

DIAMOND Harvard Business Review

組織の多様性はどこで、どのように業績を高めるのか | HBR.ORG翻訳マネジメント記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

2018.03.16

TechCrunch

「成長しない企業の人材流出は当たり前」成長企業の人材戦略、新規事業取り入れの心得を聞く——TC School #13 | TechCrunch Japan

2018.04.05

WORK MILL

社長がフルコミットする必要はない。ー 長期的に考えるポストミレニアル世代の経営戦略 | WORK MILL

2018.07.31

CAREER HACK

CTOのバトンを後進に。藤川真一（えふしん）が、BASEと歩んだ7年間｜キャリアハック

2019.08.01

AMP

カルチャーフィットが社員体験価値を向上させる—— マネーフォワードに学ぶ組織デザイン

2019.09.30

THE BRIDGE

カルチャーに半年もの時間を投資したスタートアップが得たもの（1/2） – BRIDGE（ブリッジ）

2020.07.21