テック業界のカリスマCEO、S・ドラキアの異色なマネジメント法 | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

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クラウドベースのメール送信サービスを提供する米企業センドグリッド（SendGrid）のサミア・ドラキアCEOは、テクノロジー業界で最も評価されているCEOの一人だ。キャリア情報サイト「グラスドア（Glassdoor）」での評価は98％で、イ…

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リーダーシップ

「役員との徒弟制がビジネスリーダーの成長を加速させる」ユナイテッドが今夏から開始した、“次世代リーダーコース”の全容とは

キャリア観を180度変えるインターンが、ここにあった。N高の主体性を引き出す組織文化

“アイデア”は、いかにして「事業プラン」に昇華されるのか？ユナイテッドの事業家創造プログラム「U-PRODUCE」の核心に迫る

事業の弱点を見つけ出す「BizDevのためのロジカルシンキング」を伝授──ラクスル主催BizDev BootCamp Vol.2

本を読まずに仲間を増やせ。20代リーダーが身につけるべき「人を動かす」基本のキ

Facebookは気づいている。未来のコミュニケーションを実現させるVRの破壊力

第1回 「即断力」はリーダーシップではない：日経ビジネスオンライン

否定的な発言をするリーダーはなぜ魅力的なのか | HBR.ORG翻訳リーダーシップ記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

職場における人の成長について、知っておいたほうが得する四つの原理。 | Books&Apps

一流のリーダーが実行している8カ条の心得 | 上司と部下の常識･非常識 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

自分の長所は"社外"の人が発見してくれる | プレジデントオンライン

リクルートグループでMVPを出し続けたトップコンサルが教える「若手のトリセツ」 | ZUU online

組織・カルチャー

リーダーは「Do」を急ぐな。意外に知らない、正しいPDCA活用術

あの会社のAIも、今は全く使い物にならない？先端技術は本当に「くらし」を便利にするか

生意気な若者よ、10年で私を超えてみないか？──新共同COO助間孝三氏が明かす、人材輩出企業シンプレクスが若手リーダー育成にかける想い【シンプレクス新共同COO連載：前編】

“起業家のDNAを生む場所” 24人のDeNAシンジケーション（中編）

「必然的に、時代を動かす凄い100人を創る」CROOZはなぜ時価総額1兆円にこだわるのか？

建築×VRで急成長のDVERSE。将来はコミュニケーションを変革する？

グーグルの教訓、「小さく始めてみるのがコツ」：日経ビジネスオンライン

「会社の外で考えろ」住友生命ミドルマネージャーが挑む、コレクティブインパクト

「生産性をあげる以上のおもしろさがある」 イノーバが取り組んだインサイドセールスづくり (1/3)：SalesZine（セールスジン）

BASEの夜明け、創業者からのメッセージ

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なぜミレニアル世代は働く「目的」にこだわるのか？ | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

CEO

“お飾り”にならないビジョン・ミッションのつくり方を、10兆円産業へ挑むシタテルCEO・河野秀和が語る

上場はスタートアップエコシステムへの“恩返し”。マネーフォワード辻庸介が語るグローバルカンパニーへの成長戦略

【みずほ銀行コラボ企画】「慌てず、動じず、前向きに」──オフィスの生産性をUPDATEする、RECEPTIONIST・橋本氏。コロナ禍の“受付不要論”を覆す経営の大局観とは

ディズニー株主ベンチャーTyffon開発のVRアトラクションはマジで怖かった

狂えてこそ経営者だ！──Pairs運営のエウレカ石橋準也が語る、非連続的な事業成長に必要な「経営者の素質条件」

スタートアップのOSは「人の気持ち」──マネーフォワード辻氏は、組織づくりの難しさをどう乗り越えたのか？

カイゼンより快適で社員を大切にしながら稼ぐ：日経ビジネスオンライン

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グローバル

より健康的な「スナッキング」へ、変わる米国ミレニアル世代の食事観

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フィットネス市場のトレンドは「自宅」──米国スタートアップ4社に見る開拓の鍵

自動運転車向け3Dマップから出張予約サイトまで。Andreessen Horowitzの2018年10月～11月の投資先スタートアップ9社

「就活生諸君、おもちゃ舐めたらいかんぜよ！」マーケ志望者必見。“たまごっち”仕掛け人が語る、玩具ビジネス進化論

いくつ知ってる？海外で安定成長中のグローバルベンチャー14選（後編）

インドベンチャー投資、日本の勝ち筋：日経ビジネスオンライン

全米注目のザッポスに行ってみたら予想以上だった｜顧客・社員に愛されるネット靴店の「企業文化」への徹底したこだわり | HR NOTE

軍も認めた解析能力、「打倒ワトソン」を掲げるスタートアップの野望 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

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スタートアップはインドを目指す：日経ビジネスオンライン

何かをやり遂げたと言い切れるか？やりたいことは、すべてやれ【松本孝利さんに聞くVol.3】 | 次代の経営をかんがえる | ダイヤモンド・オンライン

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