連載VCが産業を語る

「人」に向き合い、未来にあるべき事業へ投資する。ジャフコ、ITVを経てANRIへ参画した河野氏の思考に迫る

河野 純一郎

• ANRI ジェネラルパートナー 

公開日2020/05/11

「ネット上の情報は無価値」──時代の先ゆく経営者3人が語る“非連続成長のための情報収集論”

福島 良典

• 株式会社LayerX 代表取締役CEO 

公開日2018/04/26

Sponsored

連載UEP：優秀な人材が集まり成長できる仕組み

「役員との徒弟制がビジネスリーダーの成長を加速させる」ユナイテッドが今夏から開始した、“次世代リーダーコース”の全容とは

米田 吉宏

• ユナイテッド株式会社 執行役員 

公開日2019/07/18

イノベーションのために必要な「創造性の3つのレイヤー」とは？Mimicry DesignとDONGURIが提案するファシリテーションとデザインを活かした新たなアプローチ

安斎 勇樹

• 株式会社ミミクリデザイン 代表取締役 

公開日2020/03/16

超大型シリアルアントレプレナーが仕掛ける、シンガポール発REAPRAが日本で投資する5条件とは？

公開日2017/06/14

Sponsored

連載株式会社in3

【事例】個人ではなく、組織を変革する。パーソルキャリアの「現場を巻き込む組織開発プロセスのあり方」とは

加々美 祐介

• パーソルキャリア株式会社 コーポレート本部 戦略人事統括部 エグゼクティブマネジャー 

公開日2018/08/28

FOUND X REVIEW

アーリーステージのスタートアップにおける多様性と包摂｜FoundX Review

追加日2020/03/13

SELECK

顧客課題にどうアプローチする？1年で売上3倍を達成した、SmartHRの営業ノウハウとは | SELECK [セレック]

追加日2020/02/03

日経ビジネスONLINE

「日本企業」に失敗経営例を学ぶシンガポール人：日経ビジネスオンライン

追加日2018/07/19

note

サービスの個性や「らしさ」を表現する、デザインのトーンとマナー

追加日2020/03/22

DIAMOND online

ヤフー流・新サービスを生む人材が育つ「組織開発」の仕組み｜「人が育つ組織」探訪｜ダイヤモンド・オンライン

追加日2017/09/28

CAREER HACK

未来の社員に「手紙」を書こう。ミラティブに学ぶスタートアップの採用術

追加日2020/01/17

Sponsored

連載その仕事は、ハイスタンダードか？ 「世界を変える」へ一直線、ビットキーの秘密

「どのような世界観を描いていきたいか」──顧客への「価値」提供にこだわるプロダクト開発

菊地 英太

• 株式会社ビットキー Workspace事業部 プロダクト部門マネージャー/テックリード 

公開日2021/11/29

連載事業を創る者たち 一流のベンチャーパーソンは何から学んだのか

若手マネジャー・バイブル、集めました。マネジメントの悩みは、LINE二木氏や元ハウテレ長村氏など「経験者」4名から盗め

公開日2020/08/31

Sponsored

テレビ東京を救った“スピード×検証力”。「新規投資＝●億円」という業界慣習に風穴を開ける、技術集団アンドゲートの魅力

田村 謙介

• 株式会社アンドゲート 代表取締役 CEO 

公開日2020/09/29

Sponsored

連載新たなPMのカタチの確立を目指す ──アンドゲートの挑戦

下請けではなく「直取引」だからこそ自社のメソドロジーを社会実装できる──プロフェッショナルPM集団は、人月商売という慣習をどう変革するのか

佐川 達哉

• 株式会社アンドゲート プロジェクトリード 

公開日2020/02/28

経済も企業も人生も、afterコロナには「本質に回帰する」──マネジメントソリューションズ高橋氏が説く、メディアの情報に惑わされない思考術

高橋 信也

• 株式会社マネジメントソリューションズ 代表取締役社長 兼 CEO 

公開日2020/05/20

「部下のモチベ」ではなく「成果」をあげよ──成長企業4社のマネジャーが語る、事業を伸ばすマネジメント

林 英治郎

• 合同会社DMM.com 組織管理本部人事部部長 
• DMM.com Group 

公開日2020/09/18

note

プロダクトの戦略の考え方について｜kosuke.k｜note

追加日2020/04/05

新R25

「傾聴」は、多くの人がわかった気になっているだけで実践できていないことのひとつです｜新R25

追加日2019/09/10

CAREER HACK

お金か、ユーザー体験か。ジレンマに敗北しないPMの意思決定｜LINE 二木祥平｜キャリアハック

追加日2019/11/26

could

デザイン指標から価値を伝えてみよう : could

追加日2020/02/13

PRESIDENT Online

私が何とかする上司がチームを崩壊させる理由

追加日2019/09/20

note

ソマティック・マーカー仮説〜プロダクトマネジメントで使える哲学〜

追加日2020/03/27

採用ブランディングで短期的な成果を求めるな。HRのプロたちが語る、“自社らしさ”の育み方

杉山 秀樹

• パナソニック株式会社 リクルート＆キャリアクリエイトセンター　採用ブランディング課 

公開日2020/02/25

連載博報堂出身のスタートアップ経営者たち

事業クリエイティブからヒットコンテンツまで。生活者発想とパートナー主義で社会を揺るがす“博報堂マフィア”（後編）

公開日2019/06/03

新卒1年目で起業！？ サイバーエージェント名物"新卒社長"たちの実態とは

公開日2017/07/18

創業2年で累計30億円調達のOLTAに聞く、サービスを急成長させる「パートナー連携」と「UX設計」の戦略

澤岻 優紀

• OLTA株式会社 代表取締役CEO 

公開日2019/09/17

Sponsored

連載PMI成功論──株式会社リジョブ

2年強で20億の回収に成功した、リジョブ鈴木流「オペレーション洗練型」事業グロース術

鈴木 一平

• 株式会社リジョブ 代表取締役 
• 株式会社じげん 執行役員 

公開日2018/12/26

Sponsored

ラクスルはなぜ、上場後も加速度的な成長を続けられるのか。GAFA流「再投資モデル」の威力と、“経営者だらけ”の組織体

松本 恭攝

• ラクスル株式会社 代表取締役社長CEO 

公開日2019/05/15

電通報

企業戦略×SDGsで新たなビジネスチャンスを生む。「CIID」のアプローチ

追加日2019/12/26

日経ビジネスONLINE

SAP・CEO「デジタル革命のカギは人材多様性」：日経ビジネスオンライン

追加日2017/08/29

Forbes Japan

トーキョー・オタク・モード社長の「リスクをとる人生」 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

追加日2018/02/25

DIAMOND Harvard Business Review

ＣＥＯ職に最速で駆け上がる人は、何が違うのか | HBR.ORG翻訳リーダーシップ記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

追加日2018/02/27

PRESIDENT Online

絶対に会社を潰す"ダメ社長"3つの傾向 | プレジデントオンライン | PRESIDENT Online

追加日2018/02/19

Forbes Japan

アイデアを生み出す秘訣は「ひとりの時間」をつくること | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

追加日2018/12/18