連載未来を創るFastGrower

事業撤退、ピボットを経験した20代役員が描く社外エンジニアを巻き込んだEdtech革命への道

山根 淳平

• 株式会社ギブリー 執行役員 

公開日2018/07/17

不確定要素ばかりの“新興国”は、成長のきっかけばかりだ ──AmoebaX代表、河野邦彦がアフリカで得たビジネスパーソンの「必須能力」

河野 邦彦

• AmoebaX CEO 

公開日2019/05/16

連載アプリコットベンチャーズ｜株式会社カブク

地図を延々眺めても、冒険に出ないとわからない──「ものづくりの民主化」株式会社カブク稲田

稲田 雅彦

• 株式会社カブク 代表取締役CEO 

公開日2018/08/19

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「次のネットスケープを創る」VR×不動産で急成長。VRプラットフォーマーを目指すナーブ多田が描く“次の当たり前”とは？

多田 英起

• ナーブ株式会社 代表取締役 

公開日2017/11/28

連載0→1創世記

きっかけは“物乞い親子の死”。アッション木下が“貧困撲滅”を目指す理由

木下 洋平

• 株式会社アッション 代表取締役 

公開日2018/02/22

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クリエイターたちの登竜門を目指して──トライフォート大竹は「MONOZUKURI Platform」の実現を目指す

大竹 慎太郎

• 株式会社トライフォート 代表取締役CEO 

公開日2018/01/19

DIAMOND online

「なりたいものはなかった。けれど、ネットが好きだった」上場Base、29歳Ceoの原動力｜ダイヤモンド・オンライン

追加日2019/10/30

現代ビジネス

孫正義「就活生よ、君たちはどう生きるか」感動のスピーチを公開（現代ビジネス編集部） | 現代ビジネス | 講談社（1/5）

追加日2018/06/14

note

Voicy創業の歴史を振り返る。 【声の履歴書 Vol.1】｜緒方憲太郎（Voicy代表）｜note

追加日2020/06/04

STARTUP DB

継続によって芽生えた業界愛。オクト稲田氏が「SaaS×建築」で実現したい世界とは | STARTUP DB MEDIA | 日々進化する、成長産業領域に特化した情報プラットフォーム

追加日2019/05/17

日経ビジネスONLINE

「MUJIはこうして生まれた」創作チームからの証言：日経ビジネスオンライン

追加日2018/04/19

日経ビジネスONLINE

GEにスタートアップを売却した日本人女性の人生：日経ビジネスオンライン

追加日2017/11/30

愛される組織になるために──hey佐藤裕介氏に聞く“遊び心”の重要性

佐藤 裕介

• 株式会社フリークアウト・ホールディングス 取締役国内広告事業管掌 兼 新領域事業管掌 
• ヘイ株式会社 代表取締役社長 

公開日2018/09/03

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社長ではなく、カルチャーにカリスマ性を持たせろ。人材輩出企業の創業者が語る、「強い組織」の作り方

金子 英樹

• シンプレクス株式会社 代表取締役社長 

公開日2018/11/16

HRのトップは「社長の分身」であれ──組織力を上げる“経営視点と逆算思考” メルカリCHRO 木下達夫

木下 達夫

• 株式会社メルカリ 執行役員CHRO 

公開日2019/07/03

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3社統合しても、なぜ大企業化しないのか？──オイシックス経営陣が語る“カルチャー”を貫く組織拡大手法

松本 浩平

• オイシックス・ラ・大地株式会社 取締役 経営企画本部長 兼 業務本部 担当執行役員 兼 フードテックファンド（CVC) マネージャー 
• 株式会社日本農業 社外取締役 

公開日2019/03/12

連載After IPOの景色

「上場後こそ楽しい、今が人生で一番働いている」ツクルバ村上浩輝が挑む“第三創業期”

村上 浩輝

• 株式会社ツクルバ 代表取締役CEO 

公開日2020/04/27

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「2人以上賛成なら、まずやってみる」──人材管理システムトップシェアを維持し続けるカオナビ、高い技術力の秘密に迫る

小菅 達也

• 株式会社カオナビ サーバーサイドエンジニア 

公開日2020/09/30

DIAMOND Harvard Business Review

多忙による燃え尽き症候群をどうすれば防げるのか｜Diamond Harvard Business Review

追加日2020/02/04

THE BRIDGE

ホラクラシーで素早い意思決定を実践ーー若手CxO”イマドキの”経営術・scouty CTO 伊藤氏 - THE BRIDGE（ザ・ブリッジ）

追加日2019/02/19

note

なぜSaaS組織に分断が起きるのか？「PLG Loop」で打破するセクショナリズムの壁｜kota_sasaki@SmartHR｜note

追加日2020/02/04

東洋経済online

部下の｢弱み｣を素直に改善させる意外な方法 | アルファポリス | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

追加日2020/07/06

Coral Capital

ビジネス指標は少ないほど効果が高く、強い企業文化をつくる｜Coral Capital

追加日2020/02/04

Coral Capital

生産性向上手当、コミット（労働）量選択―、スタートアップ社のユニークな制度の裏にある哲学 | Coral Capital

追加日2020/03/31

連載事業家の条件

新卒でXTech子会社役員へ就任した廣川航氏に聞く、事業家キャリアの歩みと展望

手嶋 浩己

• XTech Ventures株式会社 代表パートナー 
• 株式会社LayerX 取締役 

公開日2020/04/14

連載未来を創るFastGrower

創業7ヶ月でメタップスが買収。幕末の志士の如くチャレンジを続ける23歳 VSbias留田

留田 紫雲

• 株式会社VSbias 代表取締役 

公開日2017/10/05

“ゼロイチのプロ”がCTOに。26歳の異彩たちが掲げるアラン・プロダクツの新構想に迫る

花房 弘也

• 株式会社アラン・プロダクツ 代表取締役CEO 
• ユナイテッド株式会社 執行役員 

公開日2018/10/19

連載メディアに公開されないベンチャーM&Aのリアル

M&Aは問合せから始まる？売却したい起業家は何をすべきか

正田 圭

• TIGALA株式会社 CEO 

公開日2018/04/25

金融こそクリエイティブだ──XTech西條晋一の「境界線を超える」思考が実現させた、エキサイトTOBの全貌

西條 晋一

• XTech株式会社 代表取締役CEO 
• XTech Ventures株式会社 代表パートナー 
• エキサイト株式会社 代表取締役CEO 

公開日2019/04/03

【IF本間×じげんCFO寺田】増えるスタートアップのM&A。プロが感じる2019年展望と課題

及川 厚博

• 株式会社M&Aクラウド 代表取締役CEO 

公開日2019/02/14

Venture Navi

創業5年で世界2,500人を束ねる組織の作り方とは　五常・アンド・カンパニー 慎泰俊社長（第4話）

追加日2019/12/07

Significant Style

CFOの仕事とは何か？ | Signifiant Style

追加日2018/07/16

Forbes Japan

米国のテック企業を魅了する「コンフィデンシャルIPO」の利点 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

追加日2020/09/01

Significant Style

ポストIPOに向けてスタートアップ経営者が考えるべき備え | Signifiant Style

追加日2017/10/29

DIAMOND online

ビジネスに対する考え方のOSを「PL脳」から「ファイナンス思考」にアップデート！答えのない時代を生き抜く武器を手に入れよう | ファイナンス思考 | ダイヤモンド・オンライン

追加日2018/07/11

DIAMOND online

『ブロックチェーン・レボリューション』で予言されたICOの現在（前篇） | ブロックチェーン・レボリューション | ダイヤモンド・オンライン

追加日2017/09/14