連載大企業にも負けてない！働き方の革命に挑むベンチャー企業12選

大企業にも負けてない！働き方の革命に挑むベンチャー企業12選（後編）

公開日2017/06/12

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全スタートアップへ告ぐ。「イグジット／上場」を妨げる“反社”について、これだけは知っておいて欲しいこと

公開日2019/03/28

イノベーションのために必要な「創造性の3つのレイヤー」とは？Mimicry DesignとDONGURIが提案するファシリテーションとデザインを活かした新たなアプローチ

安斎 勇樹

• 株式会社ミミクリデザイン 代表取締役 

公開日2020/03/16

これが働き方の最前線だ。キャスターが実践するホラクラシー型組織経営とは？

公開日2017/06/15

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連載株式会社オプト

広告代理店がオープンイノベーション。著名クリエイター坪田朋氏も参画した、Studio Opt（スタジオオプト）って何やるの？

坪田 朋

• dely株式会社 CXO 
• 株式会社Basecamp CEO 
• Studio Opt デザインフェロー 
• Onedot株式会社 CCO 

公開日2018/11/28

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リモートワーク当たり前のチームで、GAFAMと渡り合う──FROSKが実践する、少数精鋭でニッチトップを獲る成長戦略

吉井 文学

• FROSK株式会社 代表取締役社長 

公開日2020/03/27

東洋経済online

一流のリーダーが実行している8カ条の心得 | 上司と部下の常識･非常識 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

追加日2017/11/09

PRESIDENT Online

ユニクロ、ローソンの次がITという理由 | プレジデントオンライン | PRESIDENT Online

追加日2018/01/25

DIAMOND online

革新的な企業が生産性向上のために、あえてやっていること（山口周）｜ダイヤモンド・オンライン

追加日2019/08/14

前田ヒロ

ARR目標を達成するためにSaaSスタートアップ経営者ができること – 前田ヒロ

追加日2020/01/28

DIAMOND online

成功するまでメモを取りまくる成功してもメモを取り続ける | 小さくても勝てます | ダイヤモンド・オンライン

追加日2017/12/22

WORK MILL

わかりあえないことから、始めよう―変革期を迎えている組織に必要な“対話”の在り方 | WORK MILL

追加日2018/11/22

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事業“脳”を鍛えよ。「xGarage」は起業志向の学生に、現場視点のアドバイスを提供するコミュニティ

流  拓巳

• 株式会社ガイアックス 管理本部 People Empowerment Office マネージャー／経営会議事務局 

公開日2020/03/17

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連載シンプレクス新共同COO連載

「FinTechからBizTechへの変革は、私が成し遂げる」ゲームチェンジにより新フェーズに突入したシンプレクス、共同COOに就任した早田政孝氏が語る「経営者としての覚悟」【シンプレクス新共同COO連載：後編】

早田 政孝

• シンプレクス株式会社 取締役副社長（共同COO） 

公開日2020/12/22

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連載UEP：優秀な人材が集まり成長できる仕組み

意志だけでも、ロジカルさだけでも事業はつくれない──ビジネスのリアルを体感できるユナイテッドのインターンシップ

米田 吉宏

• ユナイテッド株式会社 執行役員 

公開日2020/03/17

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意志あるリーダーを支える「右腕」というキャリア。ガイアックスの“無茶ぶり文化”は、最強のNo.2を育てる

野口 佳絵

• 一般社団法人シェアリングエコノミー協会 事務局次長 
• 株式会社ガイアックス Nagatacho GRiD事業部 部長 
• 株式会社アドレス 管理本部 

公開日2019/10/10

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無知でも手探りでも、動き始めれば新規事業は成る。事業創造カンパニーの大黒柱に聞いた、CVC創設の狙いと未来図

石井 岳之

• OPEN VENTURES株式会社 代表取締役社長 

公開日2020/11/06

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連載UEP：事業が連続的に生まれ成長できる仕組み

“アイデア”は、いかにして「事業プラン」に昇華されるのか？ユナイテッドの事業家創造プログラム「U-PRODUCE」の核心に迫る

関根 佑介

• フォッグ株式会社 代表 

公開日2019/12/06

note

何があっても僕が起業を辞めない理由。｜Yusuke Horie｜note

追加日2020/05/21

東洋経済online

人望のある上司は｢感情｣抜きで人を評価する | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

追加日2018/01/09

DIAMOND Harvard Business Review

企業文化に害をもたらすリーダーの3つの悪習 | HBR.ORG翻訳リーダーシップ記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

追加日2018/06/25

Forbes Japan

職場で嫌味を言われたら　心の強い人が取る対処法 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

追加日2017/09/27

PRESIDENT Online

優秀な女性社員が辞めてしまう会社の特徴 | プレジデントオンライン | PRESIDENT Online

追加日2018/01/24

HUFFPOST

「全然リーダー出来ないやん、私」理想像を追いかけるのをやめ、背伸びしないリーダーに。

追加日2019/12/12