Facebookは｢働き方改革｣にも貢献している | Facebook最前線 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

生産性・仕事術グローバル組織・カルチャー

ここまで3回の連載では、コミュニケーションの進化やそれに伴うマーケティングの変遷についてお話をしました。今回は、少し目線を変えて、Facebookという会社のカルチャーについて、そしてそれを体現する働き方に……

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生産性・仕事術

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「男の仕事」はロボットに奪われ、「男であること」を時代遅れにする｜WIRED.jp

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グローバル

「日本の技術を活かし、1兆円企業を生みだしたい」ハイテク産業へ投資する ANRI・鮫島氏の思い

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【累計85億円調達】なぜ、グローバルの金融市場で「日本発」×「フィンテック」は勝ち筋なのか？

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親と暮らし、短い通勤時間とオフィスのデザインを重視し、外食好き？ アジア太平洋地域のミレニアル世代の姿

グリー（GREE）に買収されるのは幸せなのか？ 起業家のイグジット戦略

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UberのCEOが就任1年、後始末が終わって立ちはだかる「4つの課題」｜WIRED.jp

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組織・カルチャー

「実行管理」で終わってない？若手マネジャーが身につけたい「戦略立案」の本質

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自律性を重んじるカルチャーがあれば、OKRは成長を加速させる。SaaS企業2社が語る目標設定【ユーザベース佐久間×Resily堀江】

社長ではなく、カルチャーにカリスマ性を持たせろ。人材輩出企業の創業者が語る、「強い組織」の作り方

ルート型／アカウント型のモデルに応じて受注計画を立てる

プロダクト開発と知財戦略は表裏一体──つい忘れがち、よく知らない「知財のホントの重要性」とは

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フェイスブックの人事リーダーが明かす、社員が離職する真の理由と対処法 | HBR.ORG翻訳マネジメント記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

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第２回　「生産性を上げる」とはどういうことだろう？：日経ビジネスオンライン

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