エンジニアがプロダクトマネジャーになるには？ シリコンバレー在住年の日本人PMに聞く - エンジニアtype | 転職type

PMMとは、事業戦略×PdM？黎明期で手探りに進める3名が明かした、役割の定義や変遷の苦労──イベントレポート

上田 真梨奈

• 株式会社マネーフォワード HRソリューション本部 事業戦略部 部長 

公開日2023/08/22

ゲームやSNSだけじゃない。未来の生活必需品をつくる ベンチャー企業5選

公開日2018/01/13

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PLGの伸びをさらに高める、PdMの思考法──上場後のSaaSで、非連続成長を続けるためのチャレンジを具体的に知る

大野木 達也

• 株式会社kubell プロダクトマネージャー 

公開日2022/09/20

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連載Vertical SaaSの精鋭たち

「教育を変えたい」を体現するミッションドリブン経営。atama plusに学ぶ、“想い”を社会に広げる方法

中下 真

• atama plus株式会社 共同創業者・取締役 

公開日2020/02/18

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連載高齢者の生活をリデザインー介護DXで社会的インパクトを狙う、Rehab for JAPANの挑戦

「究極のUX」がここにある。SaaSのインパクトは、介護業界でこそ特に大きくなる3つの理由を、Rehab for JAPANに聞く

今吉 亮輔

• 株式会社Rehab for JAPAN プロダクトマネージャー 

公開日2022/01/28

連載ベンチャーキーパーソン名鑑

【ベンチャーキーパーソン名鑑】PdM編Vol.3：SWAT Mobility Japan 河野 陸也氏

河野 陸也

• SWAT Mobility Japan株式会社 

公開日2025/07/17

WIRED

TikTokやSnapchatが覆す、アプリデザインの「常識」｜WIRED.jp

2020.02.06

CAREER HACK

PMは、未来を生きる人であれ。まだ解決策のない「負」に気づく訓練法｜10X 矢本真丈 | キャリアハック

2020.01.26

note

エンジニアからPMに転換した際にハマったこと・感じたこと

2020.04.12

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ユーザーファーストであり続けるために開発チームオンボーディング資料を作ってみた

2020.03.15

note

DX系SaaSスタートアップ 事業開発の全体像｜野本遼平/GLOBIS CAPITAL PARTNERS｜note

2020.04.21

CAREER HACK

もしこの機能があったら「あの頃の自分」はどう思うだろう。Progate 鈴木翔、PMとしての判断軸 | キャリアハック

2020.02.09

連載エンジニア採用HACK

β版のサービスに30名以上のクリエイターが集う！FOLIOのリファラル採用へのこだわり

椎野 孝弘

• 株式会社FOLIO CTO 

公開日2017/12/28

連載VCが産業を語る

“スタートアップムラ”から飛び出そう。Coral Capital澤山陽平氏が語る、スタートアップ業界の現在地と未来

澤山 陽平

• Coral Capital 創業パートナー 
• 500 Startups Japan マネージングパートナー 

公開日2020/05/18

「自分のROI」を考えられる人材が、組織を強くする。ナイル高橋飛翔が創り上げる「事業家集団」とは？

高橋 飛翔

• ナイル株式会社 代表取締役社長 

公開日2019/02/06

シニア事業をポジティブに？エンタメで生きがいを創るスタートアップ・オースタンスに聞く

菊川 諒人

• 株式会社オースタンス 代表取締役社長 

公開日2020/05/29

連載サイバーエージェントのDNAを受け継ぐ10名の起業家たち

スタートアップ業界に君臨する“サイバーエージェント・マフィア"──最強の企業を生み出す10名の起業家たち（後編）

公開日2019/03/26

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「ミッションドリブンカンパニー」の真意──新オフィスに移転したatama plusに聞く、カルチャーの育て方

稲田 大輔

• atama plus株式会社 代表取締役 

公開日2020/04/06

現代ビジネス

「プロ部長」こそが、これから最も必要とされる職種だ（鈴木 貴博） | 現代ビジネス | 講談社（1/4）

2017.10.04

Forbes Japan

AI時代にこそ「ビジョン」が必要な理由｜出井伸之 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

2017.10.14

FUZE

「渋谷ではたらく社長」の渋谷への想い〜 藤田晋（株式会社サイバーエージェント代表取締役社長） | FUZE

2017.09.28

PRESIDENT Online

"上司の質"で組織の生産性に倍の差がつく | プレジデントオンライン | PRESIDENT Online

2017.10.19

PRESIDENT Online

一流の管理職は部下の性格別に仕事を振る | プレジデントオンライン | PRESIDENT Online

2018.02.16

DIAMOND online

「社長を40歳に」しないと日本の大企業は変われない | 平井陽一朗のデジタルイノベーション事始め | ダイヤモンド・オンライン

2017.10.30