自分が幸福感を得るために「人助け」をしていないか
コーチングの価値が、いま以上に認められている時代はないだろう。コーチ役に任命されたリーダーは面倒どころか名誉に感じ、積極的に手を差し伸べてくれる。それ自体は歓迎されるべきだが、「助けすぎ」は問題だ。…
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日本のホラクラシー型組織の先駆者に訊く、１１年やってわかったこととは？ | Pedia News | Encyclopedia of Startup News
2018.07.18
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チームと文化で会社は変わる ― ヤッホー流・楽しい職場の育て方 | WORK MILL
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【経営層に告ぐ】「その質問が、自走できない部下を生む！」急成長ベンチャーを支えた組織コンサルタントが説く、PDCA式・若手人材育成術
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やめたことで確立出来た「自分自身と仕事のスタイル」──MOON-X長谷川晋の「やめ3」
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あの時、資金調達ニュースから目を背けた──Relic北嶋貴朗の「やめ３」
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SNSで要注意。「風通し悪い」社風が伝わってしまう新卒入社式の写真パターン
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ベンチャーにとって働きやすい場を考える
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