SAP・CEO「デジタル革命のカギは人材多様性」：日経ビジネスオンライン
シーメンスと並ぶ、ドイツ産業界のデジタル化を支える黒子が、ソフトウエア大手のSAPである。SAPは、ドイツでは積極的に人材のダイバーシティ（多様性）を推進する企業としても知られている。16年には30代の幹部をCOO（最高執行責任者）に抜擢した。ビル・マクダーモットCEO（最高経営責任者）に狙いを聞いた。…
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採用ブランディングで短期的な成果を求めるな。HRのプロたちが語る、“自社らしさ”の育み方
杉山 秀樹
- パナソニック株式会社 リクルート＆キャリアクリエイトセンター 採用ブランディング課
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「20代社員にはやりたいことなど聞かない」人材輩出企業シンプレクスの金子氏が説く、30代から2,000万円以上稼ぐビジネスパーソンを育てる秘訣
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- シンプレクス株式会社 代表取締役社長
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- エイベックス株式会社 グループ執行役員 グループ戦略室長
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- ANRI General Partner
公開日2019/10/16
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DIAMOND Harvard Business Review
イノベーションラボがうまく機能しない3つの理由｜Diamond Harvard Business Review
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DIAMOND Harvard Business Review
経営者はアクティビストとどう向き合うべきか | マッキンゼーが示す、最強の取締役会｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
追加日2018/06/23
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