知能の高さがキャリアの成功を妨げる5つのパターン | HBR.ORG翻訳リーダーシップ記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

キャリア戦略生産性・仕事術リーダーシップ

子どもの頃から勉強が得意で、周囲の期待そのままに一流高校、一流大学へと進学した友人もいるだろう。だが、彼らが大人になって成功したかというと、そうとも限らない。むしろ、その他大勢に埋れてしまった人も多……

知能の高さがキャリアの成功を妨げる5つのパターン | HBR.ORG翻訳リーダーシップ記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

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キャリア戦略

独自の「絶対軸」を考えキャリアチェンジへ──著名VCが語る成功の秘訣とは

12兆円規模の未開拓“レガシー”マーケットを変革。ゴールドマン・サックス→REAPRA発、リサイクル産業に現れた新星・リバースネット

きっかけは“物乞い親子の死”。アッション木下が“貧困撲滅”を目指す理由

転職で狙い目？技術系スタートアップに不可欠な「非エンジニア」仕事の中身

22歳、12.5億円でイグジット。Candle金氏がつくる次の未来とは

キャリアの命運を分けるのは「意志」。ユナイテッドの20代グループ会社社長が語る、“前進できる失敗”の重要性

"最初の勤め先"なんかで人生は決まらない | プレジデントオンライン | PRESIDENT Online

第6回 あの人はなぜ年齢を重ねても生産的なのか：日経ビジネスオンライン

“行き詰まり思考”を捨てて、理想の人生をデザインしよう｜人生100年時代に知っておきたいこと | クーリエ・ジャポン

スペシャリストとゼネラリスト キャリアに有利なのはどちら？ | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

フェーズによるプロダクトマネージャーの違いまとめ

メルカリのPMとしてやってきたこと #弊社のPMはこんなふう｜ヨシタカギ｜note

生産性・仕事術

お客様から選ばれる営業に必要な力とは

大企業にも負けてない！働き方の革命に挑むベンチャー企業12選（後編）

無思考な「働き方」が20代をダメにする！売上265億企業の27歳役員が提言する、伸びる若手の働き方とは

早期のCxOキャリアが将来の選択肢を広げる。磨くスキルのポイントは“希少性×再現性×市場性”

"若手コンサル"は勝負の先送り？次代を担う事業家は新卒からリングに上がる──ラクスル楠氏・XTech廣川氏ら若手ホープのキャリア観

全スタートアップへ告ぐ。「イグジット／上場」を妨げる“反社”について、これだけは知っておいて欲しいこと

成功する人は「仕事」と「見た目」のタグ付けがうまい | グローバル仕事人のコミュ力 澤円 | ダイヤモンド・オンライン

「戦術家」ではなく「戦略家」になる3つの方法 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

一流のリーダーが実践している"失言対策" | プレジデントオンライン | PRESIDENT Online

知ったかぶりの効用｜和田洋一

稲盛和夫流、自分の「思い」を必ず実現させる6つの精進方法 | 要約の達人 from flier | ダイヤモンド・オンライン

なぜ偏差値30台がケンブリッジ大学院へ? | プレジデントオンライン

リーダーシップ

“アイデア”は、いかにして「事業プラン」に昇華されるのか？ユナイテッドの事業家創造プログラム「U-PRODUCE」の核心に迫る

セプテーニグループで活躍した“事業家”は、急成長ECデータテックベンチャーをいかにして変革するか──人事経験が「ない」強みを活かした、CHROとしての成長戦略

“経営のスタンス”は、この書籍に学べ。SmartHR宮田、TASTE LOCAL篠塚ら現役起業家・経営者20名が選んだ5冊

「起業家かどうかは問題じゃない。世の中の変革にコミットする」会社のリソースをHackする、イントレプレナーの生き方

あなたは経営会議で涙を流せる？大企業変革のきっかけとは──“前のめりで地道な努力”の先にあるディスラプティブ事業創出手法に迫る

配属先で潰れないための「マネージャーの使い方」入門

職場における人の成長について、知っておいたほうが得する四つの原理。 | Books&Apps

醜悪な上司に建設的に対処する5つの方法 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

イノベーションを起こすチームのリーダーに求められる資質──自身の“影”と向き合い使命遂行型に移る方法 ｜ Biz/Zine

【藤原和博】「信用がある人」の10カ条

できるリーダーはダメ出ししない | どう伝えればわかってもらえるのか？ 部下に届く 言葉がけの正解 | ダイヤモンド・オンライン

｢前振り｣のひと工夫で、相手はあなたの話を聞くはずだ | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

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第6回　あの人はなぜ年齢を重ねても生産的なのか：日経ビジネスオンライン

スペシャリストとゼネラリスト　キャリアに有利なのはどちら？ | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

成功する人は「仕事」と「見た目」のタグ付けがうまい | グローバル仕事人のコミュ力　澤円 | ダイヤモンド・オンライン

「戦術家」ではなく「戦略家」になる3つの方法 | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

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