起業家が絶対に身につけておくべき、たったひとつの素養とは？｜新野良介 | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

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「経済情報で、世界をかえる」をミッションに掲げ、企業・業界情報プラットフォーム「SPEEDA」やソーシャル経済メディア「NewsPicks」を提供しているユーザベース。2008年創業のベンチャー企業でありながら、2013年に上海・香港・シン…

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起業家

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フランス「起業大国」への大旋回 マクロン大統領と異色IT長者の仕掛け | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

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オープンイノベーション2.0時代の「社内起業、８つの成功の道すじ」～『幸田正司物語』 ｜ Biz/Zine（ビズジン）

アリババを猛追する中国の急成長ECがヒント、家族・友人との共同購入アプリ「カウシェ」 | DIAMOND SIGNAL

組織・カルチャー

メルペイ、SmartHR、KAKEHASHI、Zehitomoが明かす「勝てるスタートアップのつくり方」──転職イベント「500 Career Fair」より

メルペイの強みは「大胆さ」にあり──10月からプレセールスをはじめた、同社の全容を探る

大企業にも負けてない！働き方の革命に挑むベンチャー企業12選（前編）

「情報発信は、投資価値の高い“GIVE”」メドレーの組織ブランディングの秘訣を、執行役員 加藤恭輔氏に聞く

OKRの導入で、本当に目標達成できるのか。SaaS企業4社が徹底討論【クラウドサイン×HiCustomer×ネットプロテクションズ×FORCAS】

社員こそが最重要顧客だ。急成長ベンチャーが実践する「スクラム採用」の仕掛けとメリット

AI時代にこそ「ビジョン」が必要な理由｜出井伸之 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

グーグルが見つけた「成功するチームの法則性」：日経ビジネスオンライン

マネジメントは「業務1割、人9割」 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

週3件で23万"WEBエンジニア"という副業 | プレジデントオンライン | PRESIDENT Online

働き方改革の前から「がんばらない経営」：日経ビジネスオンライン

永守流「社員のやる気の高め方」：日経ビジネスオンライン

生産性・仕事術

転職で狙い目？技術系スタートアップに不可欠な「非エンジニア」仕事の中身

盲目的にセオリーを受け入れるな──Azoop朴貴頌の「やめ3」

営業するな、開発するな。顧客の声を聞け──DIGGLE 山本清貴の「やめ3」

エリートがハマりがちな「正解探し」の罠──X Capital野原秀介の「やめ3」

プロダクト一辺倒では真のユーザーファーストとならない──DROBE山敷守の「やめ3」

案件タイプによる受注ストーリーの違い──コンペ型&稟議型

「男の仕事」はロボットに奪われ、「男であること」を時代遅れにする｜WIRED.jp

SaaS事業はKPIが正直。だからこそ重要な最初のモニタリング設計について

竹中平蔵氏×出口治明氏がホンネで語る「人生100年時代の”仕事”」

企業のSNSアカウントは、誰に向かって発信すればいいの？｜えるも@広告マーケター｜note

賢明なもう一人の自分 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

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