【今さら聞けない】デザインがビジネスにこれほど重要な理由
経営におけるデザインの重要性が叫ばれるが具体的な成果があまり出ていない/デザインがもたらす7つのメリットとは？/なぜデザインがイノベーションに不可欠なのか？/企業内にデザインを浸透させるための7つのポイント/グローバル規模でデザイン的競争力をあげるには。 デザイン思考やデザイン経営などのバズワードが巷にあふれ、オープンイノベーションやデジタルトランスフォーメーションなどのカタカタキーワードが羅列される。そんな状況で実際に結果としてどのようなアウトプットが生み出されているのか？おそらく、日本国内で働いている人たちのその多くが、上記のようなトレンドとに関する取り組みに少なからず関わったことがあることだろう。…
連載CxO図鑑
「アウトプット」と「言葉」の両軸で語る、泥臭い“なんでも屋”──FOLIO CDO 広野萌
広野 萌
- 株式会社FOLIO CDO
公開日2018/12/03
「組織は一度、完全に崩壊しました」──グッドパッチの再起は、組織がWHYを突き詰める重要性を教えてくれる
土屋 尚史
- 株式会社グッドパッチ 代表取締役社長 / CEO
公開日2019/04/22
企業コンセプトを明確にするには、メンバーを巻き込む妥協なき議論を。スタートアップのブランディング論【Sansan×freee×ABEJA】
遠藤 哲生
- 株式会社ABEJA プロジェクトマネージャー
公開日2019/07/26
ナカヤマン。が追跡する２度目の”Banksy Does New York”
ナカヤマン。
- [scream louder] Inc. Los Angeles CEO
公開日2018/03/26
思考の軌跡が、企業の資産になる。グッドパッチがStrapと見据えるナレッジの価値
土屋 尚史
- 株式会社グッドパッチ 代表取締役社長 / CEO
公開日2020/06/02
「日本一の人材を求めていた」—坪田朋をCXOに迎え、delyが作る技術者主体の事業と組織
坪田 朋
- dely株式会社 CXO
- 株式会社Basecamp CEO
- Studio Opt デザインフェロー
- Onedot株式会社 CCO
公開日2019/07/01
note
作って、壊して、また作って 【前編】｜筒井美希｜note
追加日2020/02/06
eureka.design | エウレカデザインチームが運営するデザインブログ
何のためのUI？ - eureka design
追加日2020/01/30
Forbes Japan
インスピレーションを得るためには、感覚を具現化すること｜visvim中村ヒロキ（前編） | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）
追加日2018/07/09
Workship MAGAZINE
ブランドアイデンティティとは？人々に選ばれる”強いブランド”を作るコツ
追加日2019/09/23
Qiita
WebとReact NativeのCSSの違いについて - Qiita
追加日2020/01/29
Qiita
Sketch はもういらない？ デザインツール Figma の紹介 - Qiita
追加日2020/02/06
連載ファッションが最強のビジネスである
スタンフォード・INSEAD卒の靴職人が切り拓く新時代のファッションビジネス
Seiji McCarthy
- SEIJI McCARTHY 靴職人
公開日2017/12/20
連載ビヨンド・リアリティー（BR）
ディズニー株主ベンチャーTyffon開発のVRアトラクションはマジで怖かった
深澤 研
- ティフォン株式会社 CEO
公開日2017/09/20
緊急事態宣言下、MaaS新規事業に挑戦した未経験若手3人の想いとは？
江田 晃一
- KDDI株式会社 経営戦略本部 ビジネス開発部 MaaS事業推進グループ 課長補佐
公開日2020/11/25
コロナ禍で揺れるEdTech市場の“ダークホース”。市場シェア10％に迫るSaaS企業、POPERの成長秘話
栗原 慎吾
- 株式会社POPER 代表取締役 CEO
公開日2020/06/12
事業創れる条件は、マグロ漁船に7年⁉メンバーの“やりたい”を最重視する起業家が生んだ、複数事業体制の妙
平良 真人
- THECOO株式会社 代表取締役CEO
公開日2021/01/25
人類を移動から解放する。バーチャルSNS「cluster」が挑むSF世界の実装
加藤 直人
- クラスター株式会社 代表取締役
公開日2020/07/14
DIAMOND online
デジタルトランスフォーメーションに必要な「3つの考え方」 | IT insight | ダイヤモンド・オンライン
追加日2017/09/27
note
化粧品会社の新規事業責任者から子会社の雇われ社長になり、MBOしてオーナー社長になった話。｜扇 英資｜note
追加日2020/06/02
CNET Japan
新規事業に不可欠なリクルート流「3つの視点」--それを加速させる“第4の視点”とは - CNET Japan
追加日2020/04/10
CAREER HACK
ドタンバで共同創業者にフラれた！普通の会社員だったぼくが、初めての起業で学んだこと
追加日2019/12/16
Biz/Zine
デンソーはどのように社内に“シリコンバレー”を作ったのか──「CASE+MaaS」時代の生き残り策 ｜ Biz/Zine（ビズジン）
追加日2018/09/18
Battery
キープレイヤーズ代表高野秀敏氏が語る ～大企業の新規事業を成功させる秘訣～
追加日2020/03/17
「ユーザーの熱狂」をひたすら追う──atama plusがプロダクトファーストな組織であり続けられる理由
稲田 大輔
- atama plus株式会社 代表取締役
公開日2019/04/02
自律性を重んじるカルチャーがあれば、OKRは成長を加速させる。SaaS企業2社が語る目標設定【ユーザベース佐久間×Resily堀江】
佐久間 衡
- 株式会社FORCAS 代表取締役
- 株式会社ジャパンベンチャーリサーチ 代表取締役
公開日2019/07/02
連載0→1創世記
「unisizeをECのインフラへ」ファッションECの購入不安を解消するメイキップの野望
柄本 真吾
- 株式会社メイキップ 代表取締役CEO
公開日2017/10/31
連載勇敢なキャリアの道標
未経験歓迎は要注意？ベンチャー転職前に知っておきたい4つのポイント
志村 麻美
- スローガンアドバイザリー株式会社 代表取締役
公開日2018/03/20
愛される組織になるために──hey佐藤裕介氏に聞く“遊び心”の重要性
佐藤 裕介
- 株式会社フリークアウト・ホールディングス 取締役国内広告事業管掌 兼 新領域事業管掌
- ヘイ株式会社 代表取締役社長
公開日2018/09/03
連載株式会社in3
【事例】個人ではなく、組織を変革する。パーソルキャリアの「現場を巻き込む組織開発プロセスのあり方」とは
加々美 祐介
- パーソルキャリア株式会社 コーポレート本部 戦略人事統括部 エグゼクティブマネジャー
公開日2018/08/28
Coral Capital
Netflix創業者の新著「No Rules」から学ぶ企業文化の3つの指針
追加日2020/10/21
Significant Style
【ラクスル】プラットフォームで非効率が多い伝統産業を構造改革 vol.1 | Signifiant Style
追加日2018/09/14
Forbes Japan
期待以上の成果を上げる目標設定のコツ | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）
追加日2017/12/06
日経ビジネスONLINE
経営に「好きこそものの上手なれ」は当てはまる：日経ビジネスオンライン
追加日2018/06/12
ASCII.jp
SXSW 2019で議論されたAIと人類のあるべき関係性｜ASCII.jp
追加日2019/06/28
ferret
若手の目標達成率を上げる上司とは？人材育成の要は感謝とフィードバック｜ferret [フェレット]
追加日2019/01/29
