ナカヤマン。が追跡する２度目の”Banksy Does New York”

ナカヤマン。 

• [scream louder] Inc. Los Angeles　CEO 

公開日2018/03/26

思考の軌跡が、企業の資産になる。グッドパッチがStrapと見据えるナレッジの価値

土屋 尚史

• 株式会社グッドパッチ 代表取締役社長 / CEO 

公開日2020/06/02

「日本一の人材を求めていた」—坪田朋をCXOに迎え、delyが作る技術者主体の事業と組織

坪田 朋

• dely株式会社 CXO 
• 株式会社Basecamp CEO 
• Studio Opt デザインフェロー 
• Onedot株式会社 CCO 

公開日2019/07/01

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連載メルペイが見据える"決済の向こう側"──新しい「信用」を創るゲームチェンジャーの挑戦

世界でもユニークな、“信用をデザイン”するチーム──テクノロジーで「信用」の仕組みを変革する、メルペイのCredit Design

山本 真人

• 株式会社メルペイ 執行役員CBO 

公開日2019/08/29

企業コンセプトを明確にするには、メンバーを巻き込む妥協なき議論を。スタートアップのブランディング論【Sansan×freee×ABEJA】

遠藤 哲生

• 株式会社ABEJA プロジェクトマネージャー 

公開日2019/07/26

【UX MILK主催】freeeに集う“UXデザイナー” 3つのバックグラウンド徹底解剖

伊原 力也

• freee株式会社 UXデザイナー 

公開日2017/10/30

note

クリエイティブセンターはポートフォリオのどこ見ているか｜LINEクリエイティブセンター｜note

追加日2020/02/13

Qiita

codepenでウェブ開発入門 - Qiita

追加日2020/01/30

Forbes Japan

社員は誰もが「デザイナー」 IDEOが語るデザイン思考の本質とこれから | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

追加日2017/10/25

新R25

話すときは、会社や製品を主語にするな。聞き手を飽きさせないプレゼンテクニック8選｜新R25

追加日2019/07/23

Goodpatch Blog

いま、組織デザインが求められている。3社のリードデザイナーが語った「デザイナーが自走できる組織」 | Goodpatch Blog

追加日2020/01/22

HUFFPOST

スノーピークはなぜ「野良着」を作ったのか。デザイナーが見つめる「働き方改革」と地場産業への思い

追加日2018/05/31

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12兆円規模の未開拓“レガシー”マーケットを変革。ゴールドマン・サックス→REAPRA発、リサイクル産業に現れた新星・リバースネット

白土 悠平

• 株式会社リバースネット 代表取締役社長 

公開日2019/04/24

連載手嶋浩己 XTech Ventures 創業秘話

ユナイテッドで確立された、経営者と投資家の顔。ブーストさせたのはSkyland Ventures木下慶彦

手嶋 浩己

• XTech Ventures株式会社 代表パートナー 
• 株式会社LayerX 取締役 

公開日2018/10/04

【ベンチャー人事報 Vol.1】最注目モビリティスタートアップに元Uber佐々木氏がジョイン。ほかスマニュー→hey、LINE→エクサウィザーズなど【20年10〜11月の注目転職情報】

公開日2020/11/09

どうすれば役員になれるのか？女性が活躍しているベンチャー31社はここだ。

公開日2017/04/25

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クリエイターたちの登竜門を目指して──トライフォート大竹は「MONOZUKURI Platform」の実現を目指す

大竹 慎太郎

• 株式会社トライフォート 代表取締役CEO 

公開日2018/01/19

連載ベンチャー新卒1年目の教科書

20代で突き抜けるための「腹の決め方」──カオスのなかでの「コミットメントスキル」

白鳥 陽太郎

• スローガンアドバイザリー株式会社 取締役 

公開日2020/08/14

Wantedly Blog

「何度でも最高のサービスを生み出したい」元事業会社PdMがクライアントワークに挑戦する理由 | Goodpatch's Blog

追加日2020/04/24

Significant Style

【諸藤周平】大企業でも倒産するから、就職ではなく「起業」を選んだ Vol.1 | Signifiant Style

追加日2017/12/15

MarkeZine

マーケターのゴールは経営者だった　セプテーニやDeNAで活躍後、社員数2人のベンチャーに入った理由 (1/3)：MarkeZine（マーケジン）

追加日2019/06/05

NewsPicks

【羽生善治】テクノロジー進歩で「自分は何者か」が問われる

追加日2017/10/14

DIAMOND online

人生100年時代の分岐点は、「時間の使い方」にある | 破壊――新旧激突時代を生き抜く生存戦略 | ダイヤモンド・オンライン

追加日2018/07/10

Forbes Japan

「やるからには成功」する必要はない　挑戦的キャリアの歩み方 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

追加日2019/04/03

「カスタマーサクセス」は3つのキーワードで理解する。HiCustomer 鈴木大貴氏が語る、サブスク時代の顧客との向き合い方

鈴木 大貴

• HiCustomer株式会社 代表取締役 

公開日2018/08/14

連載事業家の条件

5年連続200%成長を生んだ極意“おせっかい”。決裁者プラットフォームが「出会い」創出、オンリーストーリーの戦略に迫る

手嶋 浩己

• XTech Ventures株式会社 代表パートナー 
• 株式会社LayerX 取締役 

公開日2020/06/23

連載VCが産業を語る

“スタートアップムラ”から飛び出そう。Coral Capital澤山陽平氏が語る、スタートアップ業界の現在地と未来

澤山 陽平

• Coral Capital 創業パートナー 
• 500 Startups Japan マネージングパートナー 

公開日2020/05/18

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「起業家ではなく、事業家たれ」FinTech界のカリスマ経営者が明かす、業界No.1で成長し続ける組織の作り方とは

金子 英樹

• シンプレクス株式会社 代表取締役社長 

公開日2019/01/16

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連載PMI成功論──株式会社リジョブ

「事業への偏重が死をまねく」2年強で20億の回収に成功した、リジョブ鈴木の組織哲学

鈴木 一平

• 株式会社リジョブ 代表取締役 
• 株式会社じげん 執行役員 

公開日2018/12/25

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「常に自分たちの強みを活かせる異領域を探している」富士フイルムの若手3名が明かす、イノベーション・カンパニーに根付くカルチャーとは

首藤 亮太

• 富士フイルム株式会社 コーポレートスタッフ 広報関連 

公開日2019/11/29

THE BRIDGE

海外で育った僕にとって、誰も日本に興味を持ってくれなかったのが悔しかったーーQuantstamp日本代表、小田啓氏が語る「ブロックチェーンをやる理由」 - THE BRIDGE（ザ・ブリッジ）

追加日2019/04/03

PRESIDENT Online

週3件で23万"WEBエンジニア"という副業 | プレジデントオンライン | PRESIDENT Online

追加日2017/10/16

ferret

リゾートワークや多めの有給休暇。ヌーラボがユニークな社内制度を導入する理由は？｜ferret [フェレット]

追加日2019/01/22

Forbes Japan

いつも説明不足の上司　部下への効果的な指示の出し方は？ | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

追加日2018/06/27

東洋経済online

Facebookは｢働き方改革｣にも貢献している | Facebook最前線 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

追加日2017/10/05

Forbes Japan

誰が会社を殺すのか？　駄目な経営者と危険な社風「7つの兆候」 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

追加日2018/01/19