テクノロジーにより自動化が進む時代の「組織」の未来──「探求型」リーダーが生き残る｜ Biz/Zine（ビズジン）

リーダーシップ組織・カルチャー生産性・仕事術

　今回は慶應義塾大学 SFC研究所でデジタル通貨やポスト貨幣経済について研究する斉藤賢爾氏を迎えた。福島の子供たちのための「アカデミーキャンプ」のことや斉藤さんの子供時代から社会に出るまでの話を聞いた前編に続き、後編では研究者になった経緯や「世の中からお金をなくすべき」と考える理由、リーダーシップとは何かについて語り合った。…

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リーダーシップ

【みずほ銀行コラボ企画】「全部壊して、ゼロになれ」──ブライダルDXを牽引するリクシィ・安藤氏。2度の上場経験をもつ経営者がコロナ禍で捨てたものは、セオリーと経験

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本を読まずに仲間を増やせ。20代リーダーが身につけるべき「人を動かす」基本のキ

「目立たなくていい。カルチャーを作れ」働き方が多様化する現代に求められる、理想のリーダー像を語る

“アイデア”は、いかにして「事業プラン」に昇華されるのか？ユナイテッドの事業家創造プログラム「U-PRODUCE」の核心に迫る

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技術者こそ、若い時には技術よりもヒューマンスキルを重視したほうが、長期的には成功する。 | Books&Apps

『この世は所詮「何をいうか」ではなく「誰が言うか」』は完全に正しい。

職場で起こる理不尽をどう切り抜けるか | プレジデントオンライン | PRESIDENT Online

組織・カルチャー

仕組み化で加速！LIFULLが推し進める戦略的エンジニア採用術

“起業家集団”BCG DVが中国でも成功させた「事業創出メソッド」とは？

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「成長軌道に戻らなきゃ、僕は社長失格」──CROOZ SHOPLIST小渕宏二が背水の陣で臨む、前代未聞のV字回復劇

生意気な若者よ、10年で私を超えてみないか？──新共同COO助間孝三氏が明かす、人材輩出企業シンプレクスが若手リーダー育成にかける想い【シンプレクス新共同COO連載：前編】

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アカツキCEO「『魂の進化』はOSのアップデート。これからのビジネスには“感情”が必要になる」

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~The Modelの本質は温かいと思う~｜a.k.a. なめたろう｜note

生産性・仕事術

プロダクト開発の「感覚」は捨てた──any吉田和史の「やめ3」

好きな時間に、好きな場所で、好きなことをする未来を予言し、実践している企業Everforthとは？

営業マネジャーが陥りがちなマネジメントの罠──会議やKPI管理の正しい運用方法

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