いかにGAFAの奴隷とならないようにするか｜Daiamond Harvard Business Review

グローバル AI・人工知能キャリア戦略

ＡＩ時代に人間のマネジャーに求められる役割とは。個々人はそのためにどのような準備をしておくべきか。そして生き残る組織にはどのような要件が必要となってくるか。クレイトン・クリステンセン教授の愛弟子であり、戦略とイノベーションを専門とするハワード・ユー氏（IMD教授）に聞いた。 …

いかにGAFAの奴隷とならないようにするか｜Daiamond Harvard Business Review

続きはこちらから

グローバル

Rettyのコロナ禍上場は、破天荒なタイ事業立ち上げと元フリーターの異色人材がカギだった？

知る人ぞ知る「経営リーダー育成企業」ミスミ。“スモール・イズ・ビューティフル”で、ものづくりに革新を起こす

きっかけは“物乞い親子の死”。アッション木下が“貧困撲滅”を目指す理由

14名の事業家は、この本から経営を学んだ。リーダーの血肉となる、XTech西條、newnあやたんら現役起業家・経営者おすすめ書籍リスト

Airbnbはもう古い──？ 徹底分析で分かった、ミレニアル世代の「次の旅行観」

海外投資家の注目を集めるケニアのスタートアップ環境「シリコン・サバンナ」の今

シリコンバレーのカリスマCEOに聞いた、勝ち組企業が実践する「5つの働き方」 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

銀行はなぜ滅びるのか – それを阻止する方法は？ (金融革命 Part 1) | freshtrax | デザイン会社 btrax ブログ

17歳の天才高校生、人工知能の論文を発表──その頭脳がAIの進化を加速する｜WIRED.jp

成功した一発以外は“多産多死” チャイナ・イノベーションのスピード感を支える「野蛮な戦略」とは？ (1/5) - ITmedia ビジネスオンライン

ベゾスとマスクが巻き起こす「勘違いの連鎖」：日経ビジネスオンライン

なぜアマゾンは"コンビニ"に参入するのか | プレジデントオンライン | PRESIDENT Online

AI・人工知能

「データはあるのに使えない」日本企業の盲点──97%の企業が取り残されるAI革命の真実

少数精鋭。これが必然的な裁量を生む──ISIDのAI・データサイエンス集団“AITC”にみる、若手が自走する組織カルチャーとは

日系大手の研究者が集い、技術力で業界を革新。不動産ベンチャーGA technologiesが生んだAI戦略室の実態

“ニュース知ったって仕事はできない”と思うあなたに、人生のリスクが減る情報収集を教えよう──ストックマーク林が教える「アウトプットが変わる良質なインプット」

未開領域だからこそ、「売るだけ」でなく“コンセプチュアルスキル”が磨かれる──シタテルのセールスチームが創り出す、新しい商習慣

自動化されるメディア業界──コンテンツ制作の「センス」が問われなくなる時代を占う2社

わからないことが許せないという｢バカの壁｣ | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

「IoTに身体・生理情報もつなげる」（サイバーダイン社長）

機械化は「自動化」だけではない。遠隔地ロボット操作の最先端は人が働く楽しさも設計するロボットを自在に操るテクノロジー - xTECH

遺伝子解析でライフスタイルをより良くする。高橋祥子が見た、ゲノム新時代の生き方

未来学者が予測！ CEOが「生産性が見せる眼鏡」をかける日 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

宇宙開発とIoT——超小型人工衛星がもたらす超Big Dataの世界 - IBM THINK Business - Japan

キャリア戦略

「SaaS×3Dデータ」で、常識を変える──成長産業創出の手触り感を、DataLabsの開発陣3人が語る

「知られざる優良メガベンチャー？」──“あの成長企業”を徹底解剖〜若手の成長環境「Works Human Intelligence」編〜

大手企業も、「ワクワク」があれば変えられる━ベンチャーから来た30歳の若手が、大手企業を“内側”から変革し、わずか一年で受注数を数倍に。プレイドの新事業『STUDIO ZERO』の全容に切り込む

「いち早く“仕事“を経験せよ」学生と起業家の境目はどこに？【0→1アイデアソンレポート】

エニグモ須田に会えなかったら、今も僕は博報堂にいたかもしれない

22歳、12.5億円でイグジット。Candle金氏がつくる次の未来とは

テレビ業界に憧れる人が陥りがちな思考回路 | 非学歴エリートの熱血キャリア相談 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

運のいい人ほどいつも言うことが違うワケ | プレジデントオンライン

30歳前に達成すべき10のキャリア目標 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

【松本孝利】「人脈」と「人間力」こそ経営者としての成功の鍵 Vol.2 | Signifiant Style

自己流を貫くメンバーは成長が遅く、貪欲に他人の仕事を盗むメンバーは成長が速い | すべての仕事を3分で終わらせる 外資系リーゼントマネジャーの仕事圧縮術 | ダイヤモンド・オンライン

新規事業開発ってむなしくないですか？ (1/3)：おしえて、キラキラお兄さん - ＠IT

Airbnbはもう古い──？徹底分析で分かった、ミレニアル世代の「次の旅行観」

シリコンバレーのカリスマCEOに聞いた、勝ち組企業が実践する「5つの働き方」 | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

成功した一発以外は“多産多死”　チャイナ・イノベーションのスピード感を支える「野蛮な戦略」とは？ (1/5) - ITmedia ビジネスオンライン

未来学者が予測！　CEOが「生産性が見せる眼鏡」をかける日 | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

30歳前に達成すべき10のキャリア目標 | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

自己流を貫くメンバーは成長が遅く、貪欲に他人の仕事を盗むメンバーは成長が速い | すべての仕事を3分で終わらせる外資系リーゼントマネジャーの仕事圧縮術 | ダイヤモンド・オンライン