『この世は所詮「何をいうか」ではなく「誰が言うか」』は完全に正しい。

ベンチャーマインド生産性・仕事術リーダーシップ

少し前に受けた、R25の記事の取材で、人間関係の「信頼残高」の話になった。『悪い状態で評価が確定するというのは「信頼残高」が尽きてるという状態です。「信頼残高」が尽きてしまったら、その会社では何をやっても認められない。』(新R25) 実際、組織での評価は多くの場合「成果」だけで決まるわけではない。多くの組織では「成果」がどこまで個人のものかを、厳密には切り分けていないからだ。だから、多くの場合、成果は評価の一部に過ぎず、「信頼残高」が大きくものを言う。ところでこの「信頼残高」とは何か。…

『この世は所詮「何をいうか」ではなく「誰が言うか」』は完全に正しい。

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ベンチャーマインド

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リーダーシップ

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