チームを立て直したいなら、まず自分を見つめ直せ | HBR.ORG翻訳リーダーシップ記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

リーダーシップベンチャーマインド生産性・仕事術

チーム運営は、どんな規模でも一筋縄ではいかない。異なるスキルや経験、物の見方を持つ者たちが集まるのだから当然であろう。にもかかわらず、チームが問題を抱えたとき、多くのリーダーやメンバーが自分以外にそ……

チームを立て直したいなら、まず自分を見つめ直せ | HBR.ORG翻訳リーダーシップ記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

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リーダーシップ

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人に「変わって」と伝えるのはムダ。それよりも“現実的に”人を変える方法を教えます｜新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。

ベンチャーマインド

「目立たなくていい。カルチャーを作れ」働き方が多様化する現代に求められる、理想のリーダー像を語る

クライアントに寄り添う“創意工夫の鬼”マネジャー渡辺が語る、「単価の振れ幅が大きいセールス」とFastGrowの秘密

リモートワーク虎の巻──目の届かないところで、一目置かれる方法

共創関係で継ぐ創業者のバトン──ベンチャー企業での成長法を2人の社長が語る

「最大のメリットは、カオスの中での意思決定」メルカリ・小野氏が、創業期スタートアップで得たマインドセット

20代で突き抜けるための「腹の決め方」──カオスのなかでの「コミットメントスキル」

「ポジティブな姿勢は、こうつくるんだよ」20億円を失っても明るく生きる新庄剛志の今｜新R25 - 20代ビジネスパーソンのバイブル

お前ら、“仕事ごっこ”してないか？ 幻冬舎・箕輪厚介が伝える「熱狂的仕事論」｜新R25 - 20代ビジネスマンのバイブル

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日本人は、会社にいる「時間」にこだわりすぎ。「時間＝責任」は学校文化の呪縛──田端信太郎×青野慶久 | サイボウズ式

KDDIが成功した「たったひとつ」の理由 | プレジデントオンライン | PRESIDENT Online

生産性・仕事術

「スタートアップ＝ハードワーク」はもう古い──「家事代行手当」に「コミット選択制」。成長戦略としての“働きやすさ”とは？

ベンチャーにとって働きやすい場を考える

営業マネジャーが陥りがちなマネジメントの罠──会議やKPI管理の正しい運用方法

広告代理店がオープンイノベーション。著名クリエイター坪田朋氏も参画した、Studio Opt（スタジオオプト）って何やるの？

OKRの成否は、「企業カルチャー」が握る。Resily堀江氏に聞く野心的目標達成への道

本を読まずに仲間を増やせ。20代リーダーが身につけるべき「人を動かす」基本のキ

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強いSDR（IS）になるために必要な要素をまとめたよ｜446@SmartHR｜note

マクドナルドが「無人レジ」で成功する理由 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

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成長期ベンチャーの価値高めるオフィスを実現：日経ビジネスオンライン

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