仕事には幸福ではなく意義を求めるべきである｜Diamond Harvard Business Review

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人は生涯で9万時間を職場で過ごすことを考えると、その時間をいかに気持ちよく過ごせるかは重要である。ただし、幸福の追求を最大の目的にすることにはリスクが伴う。幸福感は永続するわけでなく、その反動で逆の感情を抱く可能性もあるからだ。筆者は、仕事には幸福ではなく「意義（働きがい）」を見出すべきだと言う。幸福感と働きがいはどう違うのか、意義を見出すために何をすればよいのか。…

仕事には幸福ではなく意義を求めるべきである｜Diamond Harvard Business Review

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経営者の視座

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生産性・仕事術

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風船が終止符を打ったサラリーマン人生──フルカイテン瀬川直寛の「やめ３」

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営業マネジャーが陥りがちなマネジメントの罠──会議やKPI管理の正しい運用方法

東京暮らし、やめました──オーディオストック西尾周一郎の「やめ3」

案件タイプによる受注ストーリーの違い──コンペ型&稟議型

あなたのレジリエンスを高める4つの戦略 | HBR.ORG翻訳リーダーシップ記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

SaaSの成功の鍵「イネーブルメント」とは何か、R-Square山下氏と前田ヒロ氏語る (1/3)：EnterpriseZine（エンタープライズジン）

《小さな自分の存在を忘れた瞬間、全世界が現れる》傲慢男S・ジョブズを変えた「7つの禅の教え」 | 文春オンライン

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