「女性管理職を30％に」が不公平ではない理由

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ジェンダーに関する様々な問題について議論してきた一橋大学社会学部・佐藤文香ゼミ。『ジェンダーについて大学生が真剣に考えてみた』は、29にのぼる問いへの答えをHOP・STEP・JUMPの三段構成で解説。今回は、その中の一つ「管理職の女性を30％にするって、女性だけを優遇する逆差別じゃない？」についての議論を紹介します。…

「女性管理職を30％に」が不公平ではない理由

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経営者の視座

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キャリア戦略

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組織・カルチャー

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