「女性管理職を30％に」が不公平ではない理由
ジェンダーに関する様々な問題について議論してきた一橋大学社会学部・佐藤文香ゼミ。『ジェンダーについて大学生が真剣に考えてみた』は、29にのぼる問いへの答えをHOP・STEP・JUMPの三段構成で解説。今回は、その中の一つ「管理職の女性を30％にするって、女性だけを優遇する逆差別じゃない？」についての議論を紹介します。…
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連載事業を創る者たち 一流のベンチャーパーソンは何から学んだのか
“経営のスタンス”は、この書籍に学べ。SmartHR宮田、TASTE LOCAL篠塚ら現役起業家・経営者20名が選んだ5冊
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経営課題も積極的に公開。SmartHRの急成長を支える、徹底して“先回り”する経営哲学
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マック、どん底からＶ字回復 業績回復させたカサノバ社長 (1/3ページ) - SankeiBiz（サンケイビズ）
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デザインは敗北しない。エンド・オブ・ライフまで設計する新しい価値観とは | WORK MILL
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連載PdM特集
自らの“CAN”に収まらず、想像を超える施策を提案せよ。dely奥原拓也に聞く、PdMの要諦
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社会人なら常識!?海外勤務なら商社や外資系より大手メーカーが圧倒的に有利な理由
沖田 康子
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「会社員ってダサくない？」という若者の本音を会社員にぶつけてみた
中山 智裕
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転職エージェントが予測する、ベンチャーに外銀・外コン出身者は少なくなる未来。
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連載私が創業期スタートアップへのジョインを決めた理由
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空気を読むと、イノベーションは生まれない
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現代において、インパクトを出す人間には「上品に“寄生”するスキル」が必要になる｜新R25
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「経営管理だけがCFOの役割ではない」起業・売却を経験したクルーズ稲垣が語る、“攻めのCFO”の要諦
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