男性300人中たった一人の女性部長だった私が､どうやって男社会で賢く昇進していったか | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデント ウーマン オンライン） | “女性リーダーをつくる”
子育てが一段落した代後半で総合職にシフトした陶山さなえさん。スタートでは男性の同期に遅れたが、その後はスピード昇進で現在はグループ会社のトップとして活躍する。キャリア人生には昇進のたびに「初の女性……
READ MORE
続きはこちらから
記事はこちら
PRESIDENT Onlineに移動します
「再現性ある事業開発」の条件──アーキベースが住環境領域で、事業家人材を生み出し続ける理由
岩木 亮介
- 株式会社アーキベース 代表取締役
公開日2020/03/19
公開日2018/04/25
公開日2018/06/26
公開日2017/10/11
公開日2018/03/12
「若者のアイデアを見極めるポイントは仲間の有無」 DMM亀山会長×10代起業家が語る“起業のイロハ”
亀山 敬司
- DMM.com Group 会長
公開日2018/10/26
追加日2020/05/20
追加日2020/03/26
追加日2017/08/27
追加日2019/02/25
追加日2017/09/07
追加日2017/08/24
「就活ゲーム、もう辞めへん？」人事辞めてもいい3人だから本音で言える“ここがヘンだよ就活生”
石黒 正大
- パナソニック株式会社 採用部 事務系採用担当
公開日2018/12/13
君が描く「データサイエンティスト」像は、インハウス型か？アウトソース型か？──NECの初代シニアデータアナリストが説く「総合料理人」的キャリアのススメ
本橋 洋介
- 日本電気株式会社（NEC） AI・アナリティクス事業部 兼 データサイエンス研究所 兼 価値共創センター シニアエキスパート
公開日2019/12/25
連載私が創業期スタートアップへのジョインを決めた理由
小さくても、当事者意識が持てる組織で働きたかった。ラクスル・西田真之介氏が、創業期スタートアップに参画した理由
西田 真之介
- ラクスル株式会社 経営管理部 部長
公開日2018/10/09
公開日2017/08/02
公開日2017/08/03
公開日2018/01/24
追加日2020/02/10
追加日2018/06/11
追加日2020/02/05
追加日2018/09/10
追加日2020/04/23
追加日2019/04/08
公開日2017/08/09
新規事業をやり抜く人は「高エネルギー生命体」である。XTech西條×ラクスル松本が語る事業開発の成功条件
西條 晋一
- XTech株式会社 代表取締役CEO
- XTech Ventures株式会社 代表取締役CEO
- エキサイト株式会社 代表取締役CEO
公開日2019/09/27
公開日2019/08/16
連載UEP：事業が連続的に生まれ成長できる仕組み
“アイデア”は、いかにして「事業プラン」に昇華されるのか？ユナイテッドの事業家創造プログラム「U-PRODUCE」の核心に迫る
関根 佑介
- ユナイテッド株式会社 U-PRODUCE 総合プロデューサー
- フォッグ株式会社 代表取締役 CEO
公開日2019/12/06
公開日2018/01/10
連載UEP：優秀な人材が集まり成長できる仕組み
新卒入社して間もない若手に、なぜ事業部長を任せるのか？インターネット業界で進化し続けるユナイテッドが創り出す成長環境
増田 潤
- ユナイテッド株式会社 事業戦略担当 事業部長
公開日2019/10/15
追加日2019/11/15
追加日2019/05/27
追加日2017/10/14
追加日2018/09/03
DIAMOND Harvard Business Review
個人の知に限界があることは、けっして不幸ではない――書評『知ってるつもり 無知の科学』 | DHBRおススメ経営書｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
追加日2018/05/24
追加日2018/02/23
