若者が大企業よりスタートアップを選ぶ、シンプルな理由（安田祐輔） | 現代ビジネス | 講談社（1/3）

組織・カルチャー生産性・仕事術スタートアップオープンイノベーション

働き方改革が示すものは、時代の大きな変化だ。それは、「個が組織に合わせる」のではなく、「組織が個に合わせる」時代への転換点であることを示している。現在34歳の私を含め、最近の20代・30代は「個性を大事に」「個人の夢を持ちましょう」と言われて育った世代だ。自分のアイデンディティと会社を完全に一致させるのではなく、自分の人生を最大限幸福に生きるために組織は存在する。そういう認識を少なからず持っている。 …

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組織・カルチャー

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社員育成を“事業化”したら半年で黒字化した話。16期連続増収の注目ベンチャー・イングリウッドがイベントで語った「事業創造手法」をレポート

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プロダクトマネージャーの役割｜奥原拓也 / クラシルPdM｜note

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生産性・仕事術

営業モデルによって「勝ちパターン」は異なってくる

【UX MILK主催】freeeに集う“UXデザイナー” 3つのバックグラウンド徹底解剖

担当者に振り回されない情報収集のやり方──課題レベルの把握と情報網の構築法

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スタートアップ

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オープンイノベーション

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KPI・ツール選定・社内調整まで。パナソニックが明かす、採用ブランディングの実践論

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あの大手企業技術者らも、起業を本格化？愛知・名古屋がスタートアップの地になりつつある実情をまとめてみたらすごかった

オープンイノベーションとは、マッチングではなく「事業創造」だ──eiicon 中村氏が描く、日本再興の鍵を握る『Innovation as a Service』構想

「買って終わり」からの脱却。キリンビールがサブスクリプションで目指す「New Beer Experience」とは | XD（クロスディー）

｢両利き経営｣実現にはトップの覚悟が不可欠 | 企業経営･会計･制度

東大新入生の10％が起業を志望している時代にある、新規事業開発の“情熱”と“受難”とは？

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