どうすれば役員になれるのか？女性が活躍しているベンチャー31社はここだ。

公開日2017/04/25

XTechから1億を調達したRiLiは、スタイルを定義するコミュニティ作りを描く

手嶋 浩己

• XTech Ventures株式会社 代表パートナー 
• 株式会社LayerX 取締役 

公開日2019/04/25

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連載“投資の顧客体験”を創造する──新しい松井証券の姿

「証券業界にもブルーオーシャンはある」P&Gや外資証券も経験した新社長が目指す“儲けるだけじゃない投資体験”の創造とは

和里田 聰

• 松井証券株式会社 代表取締役社長 

公開日2020/10/27

ネガティブな感情さえも、とりあえずアプリに預けよう──Progate加藤氏のスマホ活用術

加藤 將倫

• 株式会社Progate Founder/CEO 

公開日2022/04/06

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オープンイノベーションとは、マッチングではなく「事業創造」だ──eiicon 中村氏が描く、日本再興の鍵を握る『Innovation as a Service』構想

中村 亜由子

• 株式会社eiicon 代表取締役社長 

公開日2023/08/23

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エクサウィザーズは、AIベンチャーでなく社会変革スタートアップだ──時代を先取る経営者、春田・大植の2トップが説く、本質的なエンプラ事業開発思想

春田 真

• 株式会社エクサウィザーズ 代表取締役社長 

公開日2023/10/27

日経ビジネスONLINE

上場ウォンテッドリー、32歳社長の異色キャリア：日経ビジネスオンライン

2017.09.14

日経ビジネスONLINE

「陰徳」のある国や企業が支持される時代になる：日経ビジネスオンライン

2017.10.27

Forbes Japan

世界で戦ったヒーロー、盛田昭夫｜出井伸之 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

2018.02.15

東洋経済online

景気後退期こそ､成長やシェア拡大のチャンス | 企業経営･会計･制度 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2019.06.04

CNET Japan

LINE代表の慎ジュンホ氏が表舞台に出ることにした理由--素顔に迫る独占インタビュー｜CNET Japan

2019.10.10

TechCrunch

女性起業家への米国のVC投資が過去最高を記録

2019.12.12

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「いま問われる“成長の本質”」デジタル変革時代のトップリーダー・夏野氏とN高副校長・上木原氏に問う

夏野 剛

• 学校法人角川ドワンゴ学園 N高等学校 理事 

公開日2019/11/15

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キャリア観を180度変えるインターンが、ここにあった。N高の主体性を引き出す組織文化

栗原 佳輝

公開日2019/12/20

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30億調達のReproが目指す、ジャパン・アズ・ナンバーワン再興──平田祐介が、日本の未来に人生を賭けられる理由

平田 祐介

• Repro株式会社 代表取締役 

公開日2020/02/19

「起業アイデアは借りたっていい」と後押し。XTech西條氏・手嶋氏トークレポートを起業家合宿から

西條 晋一

• XTech株式会社 代表取締役CEO 
• XTech Ventures株式会社 代表パートナー 
• エキサイトホールディングス株式会社 代表取締役社長CEO 

公開日2020/05/14

【実録】組織の壁。最後の難所“100人の壁”をどう乗り越えるか──現在進行形、ユニラボの挑戦にみる拡大に耐える組織の作り方

工藤 嘉也

• PRONI株式会社 取締役 CRO 兼 アイミツ CLOUD 事業統括本部長 

公開日2022/08/23

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連載SmartHR 特別座談会

【特別座談会・後編】国内トップSaaSのプロダクト開発実践論──SmartHR全メンバーで徹底する“顧客価値追究”の思想とは

芹澤 雅人

• 株式会社SmartHR 代表取締役CEO 

公開日2022/08/31

Forbes Japan

リクルートCEOに聞く「模倣不可能」な企業文化の秘密 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

2017.09.24

Significant Style

ソニー・ヤフー・日本電産、ステージチェンジには人を「替える」 | Signifiant Style

2017.10.15

Forbes Japan

IDEO流「クリエイティブな職場」を創る7つのヒント | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

2018.04.16

Venture Navi

組織崩壊の危機を乗り越えた「７つのルール」　ユーザベース 梅田社長（第5話） | Venture Navi｜ベンチャーナビ

2018.05.25

東洋経済online

流行りの｢奉仕するリーダー｣が失敗する理由 | 高城幸司の会社の歩き方 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2018.10.15

エムタメ

「Inside Sales Conference 2019 winter」レポート　第二回　セッション「テレアポではなく、情報戦略。MAベンダーが伝える反響型インサイドセールスの立ち上げ方」-エムタメ！

2020.04.27

連載20代リーダーの教科書

『成長』に特効薬はない。部下への適切な『経験』の与え方とは？

渡邉 優

• 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース シニア・マネジャー 

公開日2018/05/02

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連載UEP：事業が連続的に生まれ成長できる仕組み

成功確率より、“想い”に向き合う──ユナイテッドがU-PRODUCEで若手事業家に伝えていること

山下 優司

• ユナイテッド株式会社 取締役 兼 執行役員 

公開日2019/09/26

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手術室から漁業の現場、AI創薬まで。「人間中心」がキーワードのNECのデザイナー集団は、なにを「デザイン」しているのだろうか？

松本 和也

• 日本電気株式会社（NEC） コーポレートインキュベーション本部　クリエイティブデザインセンター チーフデザイナー 

公開日2020/03/30

連載ベンチャー新卒1年目の教科書

賢者は飲み会に●●を誘う──「ただ優秀な社員」と「組織の大黒柱になる人」との違いとは

白鳥 陽太郎

• スローガンアドバイザリー株式会社 取締役 

公開日2020/07/31

連載私がやめた3カ条

内省せよ、自身を変えよ──フーディソン山本徹の「やめ3」

山本 徹

• 株式会社フーディソン 代表取締役 CEO 

公開日2022/05/24

連載私がやめた3カ条

「人と違うこと」を突き詰めよ──RESTAR右納響の「やめ3」

右納 響

• RESTAR株式会社 代表取締役 

公開日2022/10/21

東洋経済online

一流のリーダーが実行している8カ条の心得 | 上司と部下の常識･非常識 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2017.11.09

日経ビジネスONLINE

IT時代に効く！古くて新しい華僑的「根回し」：日経ビジネスオンライン

2017.12.06

新R25

“即レス”以外のこだわりは？ ビジネス賢人たちの「メールの掟」｜新R25 - 世の中がわかるジブンもいい。

2018.05.30

Biz/Zine

人間が持つ創造力を呼び起こす「野生」とは──キャンピングオフィスを構える意味 ｜ Biz/Zine（ビズジン）

2018.10.26

DIAMOND Harvard Business Review

仕事の生産性を上げて1日6時間労働を実現しよう | HBR.ORG翻訳リーダーシップ記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

2019.02.08

DIAMOND Harvard Business Review

完璧主義者が生産性の低下を招くつの過ち 優先順位をつけられているか | HBR.org翻訳マネジメント記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

2020.04.09