ブロックチェーンでマージンのない社会を！LayerX福島氏の目指す世界｜STARTUP DB

ブロックチェーン金融／FinTech 組織・カルチャースタートアップ

ここ数年目に触れる機会が増えている「ブロックチェーン」。詳しい仕組みは知らなくても、「仮想通貨の技術」と理解している方は少なくないだろう。しかし、ブロックチェーンの可能性は仮想通貨だけに留まらず、インターネットが世界の常識を変えたように、これからの世界を革新する可能性を秘めているそんなブロックチェーンの技術を使って、イノベーションを起こそうとしているのが、LayerXのCEO福島氏である。LayerXは、R&D活動、ブロックチェーンサービスの開発やコンサルティングを行っている。今回は福島氏に、ブロックチェーンでどんな未来を描いていくのか、なぜブロックチェーンにフォーカスしたか話を伺った。…

ブロックチェーンでマージンのない社会を！LayerX福島氏の目指す世界｜STARTUP DB

続きはこちらから

ブロックチェーン

【Googleも注目】ブロックチェーンを駆使し、メディアエコシステムの変革を目論む、謎の組織PUBLIQとは？

前人未踏の「アート×ブロックチェーン」に挑む。累計4.7億調達のスタートバーン、市場開拓の軌跡と勝算

教えて栢森社長！仮想通貨ってバブルですか？本当に世界が変わるんですか？

web3.0は冬の時代に突入！？──Knot小林氏、Off Topic宮武氏、シニフィアン朝倉氏らが語るweb3.0の最新事情

イーサリアム創業者を輩出したティール・フェローシップ。2018年度に選出されたブロックチェーン・プレイヤー4名とは？

LayerX・福島良典が、「金融」に注目する理由──ブロックチェーン社会実装への展望を語る

パブリック・ファイナンスについて考える | TechCrunch Japan

時代遅れの銀行にブロックチェーンが意識改革を迫る（後編） - THE BRIDGE（ザ・ブリッジ）

Amazonに対抗するスタートアップが注目すべき「7つの”C”と"指標"」とは - THE BRIDGE（ザ・ブリッジ）

「ブロックチェーン的」な世界を、アートから切り拓く：起業した美術家たちが考える「美と価値と公共」｜WIRED.jp

ニュートンのように考え、社会課題をネットワークから解決する──ビジョンに共感する人が集う未来とは？

ブロックチェーンの得意なこと・不得意なこと | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

金融／FinTech

挑戦する新規事業を、「実現の難しさ」で選べ──事業を創出し続けるFintechイネーブラー・インフキュリオンが注力する「若手への機会提供」と、新プロダクトの開発ストーリー

Visaのタッチ決済が、次のキャッシュレス社会のカギを握る！？──日本初となる“シームレス決済”を、三井住友カードはいかにして実現したか？

異文化でのトライで、「一喜一憂」は禁物──ジェネシア鈴木氏が認めた“泥臭い起業家2人”が明かす、インドネシアでのPMFストーリー

教えて栢森社長！仮想通貨ってバブルですか？本当に世界が変わるんですか？

「“お金くらいのこと”でつまらない人生を送ってほしくない」住宅ローン比較のWhatzMoneyがお金の問題をフラットにする

“後払い”を支えるオペレーション・ディベロップメント──社会インフラ規模のサービスにおける事業基盤を構築する思想とは

夜な夜な、ひとり反省会。メルペイ PdMが実践した振り返り術

リファイナンスとは？そのメリットとリスクとは？ | Pedia News | Encyclopedia of Startup News

会計SaaSの先駆者、freeeの資本政策。素早い成長を支えた海外投資家 - INITIAL

新規事業に市場規模は役に立たない｜和田 晃一良｜note

起業のリスク。精査してみると「こんなもんか」：日経ビジネスオンライン

なぜ外資金融出身者はスタートアップに参画するのか？ | Signifiant Style

組織・カルチャー

“スタートアップムラ”から飛び出そう。Coral Capital澤山陽平氏が語る、スタートアップ業界の現在地と未来

経営課題も積極的に公開。SmartHRの急成長を支える、徹底して“先回り”する経営哲学

NECのイヤホンで、スマホが不要になる？生活様式まで変える“耳音響認証”技術で新規事業を創る2人に、大手発イノベーションの実現手法を聞く

「2人以上賛成なら、まずやってみる」──人材管理システムトップシェアを維持し続けるカオナビ、高い技術力の秘密に迫る

【組織開発】凝り固まった組織の“ネジ”を緩め、組織文化による“呪縛”を解くには

“起業家のDNAを生む場所” 24人のDeNAシンジケーション（後編）

経営者はアクティビストとどう向き合うべきか | マッキンゼーが示す、最強の取締役会｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

急成長のスタートアップはなぜ「徹底的な会話」にこだわるのか | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

Facebookは｢働き方改革｣にも貢献している | Facebook最前線 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

従業員エンゲージメントを劇的に改善 導入すべき日々の習慣 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

「ウェブの父」が語る：フェイクニュース、ネット検閲、ネットワーク中立性

「渋谷ではたらく社長」の渋谷への想い〜 藤田晋（株式会社サイバーエージェント代表取締役社長） | FUZE

スタートアップ

採用ブランディングで短期的な成果を求めるな。HRのプロたちが語る、“自社らしさ”の育み方

投資「領域」はあえて絞らない。狙うは構造変革を起こす“ゲームチェンジャー”──DCM Ventures・原健一郎氏の市場観に迫る

従業員Well-being？ブロックチェーンによるファン国家？エンタメスタートアップスタジオ？未来創造スタートアップが集結──FastGrow Pitchレポート

中小飲食店を巻き込むクーポン発行支援、伴走型キャリアトレーニング、マネジャー支援プラットフォームニューノーマル最前線のスタートアップたち──FastGrow Pitchレポート

“主食のリプレイス”を目指すベースフードに聞く、海外進出の勝算。そして、XTV手嶋氏の投資要因

玩具やインテリア、人材業界の急成長スタートアップが集結──FastGrow Pitchレポート

農場それとも工場？ ソフトバンクが投資する「屋内農業」（後編）

「メール添付のWord」根絶で契約締結を効率化ーービジネス効率化の旗手たち／Hubble代表取締役・早川晋平氏 #ms4su - THE BRIDGE（ザ・ブリッジ）

クラシルCTOが明かす「グロースの基本指標を理解する重要性」 | キャリアハック

アシュトン・カッチャーが語るスタートアップ投資の目的と戦略 | TechCrunch Japan

スタートアップ企業で働く現実と、求められる人材の3大要件 | 今月の主筆 ウェルスナビ代表取締役CEO 柴山和久 | ダイヤモンド・オンライン

次につながる「失敗」は失敗ではない：日経ビジネスオンライン

ブロックチェーンの得意なこと・不得意なこと | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

新規事業に市場規模は役に立たない｜和田晃一良｜note

急成長のスタートアップはなぜ「徹底的な会話」にこだわるのか | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

従業員エンゲージメントを劇的に改善　導入すべき日々の習慣 | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

「渋谷ではたらく社長」の渋谷への想い〜藤田晋（株式会社サイバーエージェント代表取締役社長） | FUZE

農場それとも工場？　ソフトバンクが投資する「屋内農業」（後編）

スタートアップ企業で働く現実と、求められる人材の3大要件 | 今月の主筆　ウェルスナビ代表取締役CEO　柴山和久 | ダイヤモンド・オンライン