ビジョンなきスタートアップは、生き残れない時代が来る──VCが「CI」と向き合い「ビジョン」を重視する理由

白川 智樹

• 株式会社アプリコット・ベンチャーズ 代表取締役 

公開日2020/03/09

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連載株式会社in3

【事例】個人ではなく、組織を変革する。パーソルキャリアの「現場を巻き込む組織開発プロセスのあり方」とは

加々美 祐介

• パーソルキャリア株式会社 コーポレート本部 戦略人事統括部 エグゼクティブマネジャー 

公開日2018/08/28

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海外と設計思想を変える。歴史で紐解く、MAツール市場で「SATORI」が支持されるワケ

植山 浩介

• SATORI株式会社 代表取締役 

公開日2018/05/25

個人も企業も成長する「熱い市場」で戦う、FastGrow厳選の6社集結。人材が急成長する企業の条件を語る

本田 正和

• 株式会社Hajimari 採用責任者 兼 セールスリーダー 

公開日2020/04/16

連載スタートアップ・常勝セールスチーム構築の方程式 ──属人化から脱却するプロセスマネジメント

営業の仕組み化を支える、プロセスマネジメント（後編）

高橋 浩一

• TORiX株式会社 代表取締役CEO 

公開日2019/06/17

連載0→1創世記

建築×VRで急成長のDVERSE。将来はコミュニケーションを変革する？

沼倉 正吾

• DVERSE Inc. CEO/Founder 

公開日2018/03/27

Significant Style

日大アメフト事件に見る危機対応と組織の論理 | Signifiant Style

追加日2018/06/07

Biz/Zine

なぜ “優秀な社員”が結果を出せないのか──ピープルアナリティクスが可能とする働き方と意思決定の変革 ｜ Biz/Zine（ビズジン）

追加日2019/04/09

Venture Navi

起業時から向き合い続ける、答えなき問い　アカツキ 塩田元規CEO（第2話） | Venture Navi｜ベンチャーナビ

追加日2018/09/25

DIAMOND online

ヤフー流・新サービスを生む人材が育つ「組織開発」の仕組み｜「人が育つ組織」探訪｜ダイヤモンド・オンライン

追加日2017/09/28

Forbes Japan

「乾けない世代」は仕事に何を求めるのか | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

追加日2017/11/01

Forbes Japan

テクノロジーは効率化ではなく、表現の幅を広げるもの｜visvim中村ヒロキ（後編） | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

追加日2018/07/10

「部下のモチベ」ではなく「成果」をあげよ──成長企業4社のマネジャーが語る、事業を伸ばすマネジメント

林 英治郎

• 合同会社DMM.com 組織管理本部人事部部長 

公開日2020/09/18

連載GLOBAL INSIGHT

Facebook情報流出で注目集まる、プライバシー保護のための海外プロダクト3選

公開日2018/05/15

連載事業を創る者たち 一流のベンチャーパーソンは何から学んだのか

PdMへ贈る、悩んだときに読みたい「7つの名著」──活躍する現役プロダクトマネジャーおすすめの書籍リスト

公開日2020/09/03

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連載Vertical SaaSの精鋭たち

「教育を変えたい」を体現するミッションドリブン経営。atama plusに学ぶ、“想い”を社会に広げる方法【特集：Vertical SaaSの精鋭たち】

中下 真

• atama plus株式会社 共同創業者・取締役 

公開日2020/02/18

連載ビヨンド・リアリティー（BR）

VRによる“リアルな店舗体験”が購買意欲を刺激する！？(エスキュービズム EC-Orange VR)

公開日2017/09/28

あえて合理性を捨て、「冗長なUI」を設計するのはなぜか？トレタが目指す本当の「わかりやすさ」

中村 仁

• 株式会社トレタ 代表取締役 

公開日2019/08/01

Medium

6 diagrams I use to explain Product Management concepts

追加日2020/04/05

XD（クロスディー）

ラジオを再びリビングへ——radikoがリスナーの可視化から得た「届けるだけ」ではない価値

追加日2020/02/14

CAREER HACK

指揮者が持つ能力をプロダクトマネジメントに適用する｜広野萌 | キャリアハック

追加日2020/01/26

note

非凡でなくともプロダクトは平凡にしたくないプロダクトマネージャーへ｜金田 悠希 - VP of Pairs, eureka｜note

追加日2020/01/26

note

Enterprise SaaSのプロダクトマネージャーとして重視している1つのこと

追加日2020/03/24

note

いまこそ「良い仕様書」がチームの生産性の鍵となる。ので、仕様書に含めたい 14 のポイントについてまとめました。｜Fritz | Product Manager @ Mercari｜note

追加日2020/07/27

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「Hardthinkする者だけが生き残る」ヘルスケア領域に風穴を開けるスタートアップ MEJ

古賀 徹

• 株式会社MEJ 代表取締役社長CEO 

公開日2017/12/25

『FRIL』共同創業者 takejune氏に問う、創業メンバーにデザイナーがいる価値

takejune 

• 元株式会社Fablic 取締役 共同創業者／デザイナー／エンジェル投資家 

公開日2018/11/22

“候補者ファースト”な採用マーケットをつくりたい──Meetyが少人数ミートアップ×CRMに取り組む理由

中村 拓哉

• 株式会社Meety 代表取締役 

公開日2019/12/02

連載スタートアップ採用広報・ブランディング

「情報発信は、投資価値の高い“GIVE”」メドレーの組織ブランディングの秘訣を、執行役員 加藤恭輔氏に聞く

加藤 恭輔

• 株式会社メドレー 執行役員 

公開日2018/08/21

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連載UEP：優秀な人材が集まり成長できる仕組み

「修羅場を越えられた理由が、リーダーとしての軸になる」多様な事業戦略を駆使するユナイテッドが説く、不確実性の高い時代のリーダー論とは

早川 与規

• ユナイテッド株式会社 代表取締役会長CEO 

公開日2019/07/11

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「ジョブズすごい」と思っているならビジョナリーを目指すな──シンプレクス金子が説く、「強い企業」を創る7つの条件

金子 英樹

• シンプレクス株式会社 代表取締役社長 

公開日2020/01/09

DIAMOND online

RIZAPグループではなぜ「組織にコミットする」社員が生まれるのか | 経営新戦略3.0 | ダイヤモンド・オンライン

追加日2018/07/24

DIAMOND Harvard Business Review

Z世代は大卒資格を得ることに価値を見出せるのか｜Diamond Harvard Business Review

追加日2019/11/19

Venture Navi

少数精鋭を維持し続ける急成長企業の人材採用法とは　シンクロ・フード 藤代真一社長（第3話） | Venture Navi｜ベンチャーナビ

追加日2018/11/19

freshtrax

意外と知られていない会社での飲酒のメリット・デメリット | freshtrax | デザイン会社 btrax ブログ

追加日2018/07/20

クーリエ・ジャポン

グーグル、メルカリも注目！　過熱するインド人材獲得競争、日本は出遅れ | 「日本人が知らないインド経済」佐藤大介 Vol.18 | クーリエ・ジャポン

追加日2018/12/10

DIGIDAY【日本版】

ブランドパーパス 、そのインパクトをいかに測定するか？｜DIGIDAY

追加日2019/07/15